今年以来，我县围绕“三项建设”“银发聚力钱王之乡”“精准服务年”“比学赶超”等老干部工作重点，“五点发力”，推动全县老干部工作提档升级。

抓住“基本点”，机构改革描绘新面貌。围绕实施“县乡机构改革”，抓实离退干部人员划转和离退休干部工作队伍建设，确保离退休干部管理“不混乱”，离退休干部工作队伍“不削弱”。在机构改革中，严格按照离退休干部划转要求，对撤销合并、不再单独保留的单位，离退休干部服务管理工作由重新组建整合后承担相关职能的单位负责，对涉及职能划转、改变隶属关系的单位，离退休干部服务管理工作仍由原主管部门和单位负责，县老干部局人员参加人员划转协调会，对涉改部门人员划转名单审核把关，确保离退休干部划转不重不漏。截止目前，全县所有涉改单位离退休干部均完成划转。进一步调整充实离退休干部工作队伍。要求全县各单位要保持离退休干部工作队伍相对稳定，在现有编制内充实、调配人员，保证人员配备。各单位配备离退休干部工作专（兼）职人员不少于1人，原则上由各单位党委组织委员或负责组织人事工作的同志为离退休干部工作专（兼）职人员。确保离退休干部的事情有人管、工作有机构、经费有保障、党组织活动不断线、服务水平不降低，各项待遇得到落实。

找准“提升点”，三项建设取得新成效。围绕开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，抓好离退休干部“三项建设”。抓活动。充分发挥离退休干部党组织的平台载体作用，在全县离退休干部党员中开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导老干部珍惜光荣历史，不忘革命初心，永葆政治本色。抓规范。按照“基层党建创新提质年”要求，继续优化支部设置、强化经费保障、规范阵地建设，提升离退休干部党组织规范化水平。抓督查。将离退休干部党支部建设纳入县委组织部分片联系工作内容，每季度到各单位分片联系时，对离退休干部党支部运行情况进行督促检查，督促各支部正常开展活动。抓示范。进一步强化示范引领，2019年，计划在全县离退休干部党支部中创建县级“示范党组织”3个，争创市级“示范党组织”1个。

突出“着力点”，银发聚力呈现新繁荣。抓住“新中国成立70周年”这个重要时间节点，与省、市同步启动“银发聚力钱王之乡”系列活动，授予会泽县纪委离退休支部“银发先锋”代表队称号，授予会泽县老年大学“银潮之声”代表队称号，授予会泽县老科协“银秀芳华”代表队称号。各代表队充分发挥各自优势，积极组织开展各类活动，为离退休干部为党和人民的事业增添正能量提供平台。截止目前，组织开展传统文化“进校园”活动4次，科普宣传“进乡村”活动1次。

筑牢“支撑点”，精准服务奉献新业绩。以“精准服务年”行动为契机，践行“精准化”的工作理念，精准掌握需求信息，精准开展个性化服务，在“做”的基础上注重“做好”。继续坚持“七个一次”，即每月一次与离退休干部电话联系、每月一次组织离休干部集中学习，每季度一次上门看望慰问离退休干部，每季度组织一次退休干部集体活动，每半年一次情况通报，每年一次上门看望慰问离休干部遗属，每两年一次健康体检；“三个必访”，即重大节日必访，生病住院必访，家中有事必访。进一步与老干部拉近感情、掌握实情，服务老干部做到个性化、精细化、精准化。

打造“闪光点”，比学赶超展现新特色。围绕推进离退休干部工作信息化、规范化、精准化、项目化、专业化要求，大力开展“比学赶超”活动。努力发掘品牌、包装品牌、宣传品牌、打造品牌，将离退休干部党组织规范化建设、建立离退休干部特设党支部、老年大学办学经验、建立老年大学乡村分校、离退休干部服务精准化、信息宣传等工作作为会泽县近年来老干部工作特色亮点，进行宣传，着力打造一批离退休干部工作“会泽品牌”，使之成为可供学习借鉴的“会泽素材”。