会泽县乐业镇近年来不断创新工作方式方法，充分调动大学生村官工作积极性，确保大学生村官在农村基层发展过程中发挥自身力量，推动大学生村官顺利成长成才，提高基层大学生村官管理服务能力。

“传帮带”制度加强沟通。挂钩领导、村总支书记或主任同时联系帮带一名大学生村官，包村领导为“思想导师”，定期或不定期约谈，及时掌握大学生村官工作情况、思想动态等，帮助其健康成长；以村党支部书记或村委会主任为“实践教师”，传授开展农村工作方法，引导鼓励参与村级事务，熟悉了解村情民意，尽快适应农村工作。

村官例会制度提高管理。不断建立和完善大学生村官管理制度，先后制定出台大学生村官工作制度、大学生村官考核管理办法等，明确镇、村管理的责任和大学生村官工作职责，保证大学生村官工作深入开展。确保每月召开一次村官例会，组织大学生村官交流学习、工作心得，共同分析探讨他们在工作中遇到的困难与问题，听取他们提出的意见和建议，并布置下阶段的工作任务。

业绩公示制度规范考核。立足实际，制定出台《乐业镇大学生村官考核办法》，采取季度考核和年度考核相结合的方式，考核大学生村官在村工作期间学、德、能、勤、绩、廉等方面的表现，并将大学生村官的工作业绩和考核情况在村公开栏进行公示，直接向群众公布，确保大学生村官履职情况的准确性和公开性。

自2008年以来，该镇共计35名大学生村官，其中考录公务员、企事业单位30人，进入党委班子1人，当选为村级党总支委员4人，至今在岗履职,其中2人当选为村党总支副书记。