会泽县采取有效措施加强乡镇党委书记队伍建设
作者： 发布时间：2011-06-22 09:05:59 点击率：204
近年来，会泽县认真贯彻落实中央组织部《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》精神，把加强乡镇党委书记队伍建设作为推进社会主义新农村建设和巩固党在农村执政基础的重要工作来抓，从配备、培训、监管和使用四个重点环节入手，不断加强乡镇党务书记队伍建设。
重选配，不断优化队伍结构。县委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关干部选拔任用政策法规，有计划地选拔优秀年轻干部到乡镇领导岗位上历练，对表现优秀的，及时纳入党委书记正职后备人选进行跟踪培养。严格实行任用票决制，对拟调整担任乡镇党委书记的人选，由县委常委会提名并提交县委全委会无记名投票表决，确保做到好中选优，优中选强。按照先过民意关，再进行竞争选拔的要求，通过科学设定程序，采用在同一乡镇封闭调研、就同一话题演讲答辩、由同一评委组评判、组织同一考察组考察等“四同”方式，成功在老厂、纸厂两个乡镇实行公推直选试点。近三年来，全县先后从乡镇干部中择优选拔了17人任乡镇党委书记，从县直单位选派4名干部充实到乡镇任党委书记，使乡镇领导班子结构得到了明显改善。目前，全县乡镇党委书记年龄在35周岁以下的有3人，40周岁以下的有14人，占67%，50岁左右的有1人，总体呈现年轻化的趋势。
重培训，不断提升队伍素质。认真贯彻落实《曲靖市干部教育培训学分制考核制度》，建立新任乡镇党委书记任职培训制度，有计划地举办乡镇党委书记培训班，并积极选派乡镇党委书记参加市以上组织的有关培训班。2008年以来，选派乡镇党委书记参加市级以上调训76人次，参加县级培训137人次。在抓好乡镇党委中心组理论学习的同时，每年4期的县委理论中心组学习，均邀请乡镇党委书记参与学习。坚持学历升级培训，鼓励乡镇党委书记通过函授、自学考试等途径参加高学历学习。同时，注重思想理念上的更新，组织乡镇党委书记先后赴东部沿海发达地区参观学习，开阔视野、解放思想、更新观念，全方位提高乡镇党委书记队伍的综合素质，增强领导科学发展的能力。目前，全县21名乡镇党委书记中，研究生学历5名，本科学历16名，其中研究生学历在读6名。
重监管，不断改善队伍形象。按照“主动监督、关口前移”的工作思路和“以教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，强化对乡镇党委书记的监督管理，促进健康成长。实行乡镇党委书记重大事项报告制度、年度工作述职述廉制度和外出请假报告制度，切实加大监督管理力度；认真贯彻落实问责制、服务承诺制、首问责任制和限时办结制“四项制度”，切实增强乡镇党委书记是第一责任人的责任意识，充分促进乡镇党委书记作用最大化发挥。建立乡镇党委书记定期向本级党代会和县委报告工作制度，普遍开展乡镇党委书记人民群众满意度测评，加强对乡镇党委书记履职和廉政情况的常态化、不间断监督。坚持党内、党外监督相结合，组织监督与社会监督相结合，形成多层次、全方位的监督体系，提高监督的实效性。坚持与乡镇党委书记谈心谈话活动，在普遍谈心的基础上，结合乡镇党委书记的思想动态和工作情况，有针对性地找班子不协调、发现苗头性问题、有重要信访反映的乡镇党委书记进行个别谈话，不断树立乡镇党委书记形象。
重使用，不断增强队伍活力。制订《会泽县乡镇和县直单位领导班子和领导干部年度考核评价办法》，探索建立符合科学发展观要求的乡镇党委书记实绩考核评价体系。健全完善科学考核评价体系，坚持“以实绩用干部、为发展配干部”的用人导向，把乡镇经济与社会发展状况、领导干部的德能勤绩廉表现、基层群众和社会各方面的评价作为乡镇党委书记考核评定、实施奖惩、提拔任用的重要条件。对长期在偏远贫困乡镇任职、实绩突出的乡镇党委书记优先推荐和重用。支持乡镇党委书记大胆开展工作，关心了解思想状况、家庭生活情况，帮助解决生活难题。建立从基层一线遴选干部制度，坚持副县级后备干部和县直部门主要领导一般从具有乡镇党委书记队伍中选拔。2006年来，共有7名乡镇党委书记提拔到副县级领导岗位，12名业绩突出的乡镇党委书记优先安排到县直重要部门担任主要领导职务，16名乡镇党委书记被推荐为县处级后备干部。
