提升素质强本领。以党委理论中心组学习为载体，采取集中学习、个人自学、讲党课、专题培训等方式，组织镇领导班子成员、各单位负责人、村（社区）党总支书记学习小城镇建设、美丽家园建设、特色农业发展、精准扶贫、依法治镇、廉洁从政等内容，全面提升党员干部综合素质和推动发展的能力。今年以来，共开展集中培训7期400余人（次）。

健全机制重监管。坚持从严从实要求，在对原有规章制度进行修改细化的基础上，进一步制定完善了《待补镇作风建设管理规定》等18个制度，切实加强对干部职工的监督管理，坚决杜绝“吃喝风”、“走读风”，树立党员干部良好形象。同时，建立督事、考绩、查纪“三位一体”的考核评价机制，对工作慵懒、纪律涣散的干部进行诫勉谈话，把考核结果与绩效挂钩，推动各项工作有效落实。

服务一线转作风。深化“四联户”工作制度，通过干部驻村入户、落实项目“包保”责任制等多种方式，妥善解决与群众密切相关的征地拆迁、信访等老大难问题。按照“挂包帮”、“转走访”要求，将全镇66个单位（部门）全部安排挂包到15个贫困村，688名干部全部结对帮扶到3076户贫困户，确保每一个贫困村都有一个部门、单位挂包，每一户贫困户都有干部职工结对帮扶，做到不脱贫不脱钩，在帮助解决解决实际问题、推动群众脱贫进程中锤炼作风、提升能力。