会泽县积极探索干部任前实绩公示制度，把干部工作实绩放在阳光下“晒一晒”，让群众评一评，切实落实干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权“四权”，牢固树立“凭实绩用干部”的选人用人导向。

晒实绩，用事实说话。统一制定《县管干部任前公示情况表》，在表中专门设置工作实绩栏，如实客观反映近三年来考察对象履行岗位职责、完成工作任务的实绩情况，重点记录干部参与重大任务、重要项目、重点工作落实情况。在干部考察期间，要求考察对象认真填写《县管干部任前公示情况表》，将个人工作实绩形成250字左右的实际要点，清清楚楚“晒”出来，坚持用事实说话，用实实在在业绩说话，让干部堂堂正正上岗。

强监督，让群众分辨。考察对象填写好《县管干部任前公示情况表》后，经考察组组长和所在单位主要负责人审核签字盖章，并提交县委组织部部务会审核，县委组织部按照《会泽县党政领导干部任前公示暂行办法》的规定，在会泽电视台进行7天的公示，明确提倡和鼓励广大干部群众对公示对象的基本情况和工作实绩予以评判和监督。同时，在干部公示期间，通过电话、信访、网络“三位一体”举报监督平台，受理干部群众的反映和举报。今年以来，共收到干部群众对公示对象的举报件2件，经认真调查核实后及时向举报人反馈了有关情况，有效地扩大了群众在干部选拔任用工作中的“四权”，切实增强了干部选任的公信度和组织工作满意度。

出实效，以诚心示人。通过实行干部实绩公示制，促使干部以实事求是的作风、诚实守信的态度交出一份货真价实的“成绩单”，有效防止虚报、浮夸工作业绩和争功诿过等现象的发生。同时，进一步提高了干部工作的透明度，拓宽了考察干部的渠道，充分发挥干部群众的监督作用，有效防止了选人用人上的失察，防止了“带病上岗”、“带病提拔”，真正形成能者上、平者让、庸者下的鲜明用人导向。今年8月以来，共公示了拟提拔干部4批119人，经实绩公示的领导干部提拨使用后，得到了广大干部群众的充分肯定和一致好评。