在2009年选聘任满两个聘期大学生村官考核招聘为事业单位工作人员工作中，会泽县坚持高标准、严要求，从严从实组织实施，确保考核招聘亮绩择优。

精心准备，确保顺利开展。一是成立考核招聘工作领导小组，切实加强对考核招聘工作的组织领导，提前对2009年选聘未就业大学生村官考试就业、在村工作及任职等情况进行摸底排查，全面掌握未就业大学生村官动向及在村工作情况，经过排查，全县共有28名大学生村官符合考核招聘条件。二是及时与市委组织部、市人社局对接，掌握上级对考核招聘工作的要求，强化与县人社局、县委编办沟通，明确招聘岗位和目标要求，按照不低于符合条件人数20%的要求，设置6个考核招聘岗位。三是制定了工作《实施方案》，发布了考核招聘公告，及时将考核公告通过电话、QQ等方式告知符合考核招聘条件的大学生村官。

严格考核，确保考准考实。一是进行现场报名，组织县委组织部、县人社局工作人员对村官报名材料进行严格审核，确保报名人员符合条件、材料齐全、信息准确，全县共27名村官参加报名并通过资格审查。二是及时制定了考核实施方案，从县纪委、县检察院、县委组织部、县人社局等部门抽调相关人员组成了5个考核组，对考核组工作人员进行了培训，确保工作人员明确工作任务、考核程序和纪律要求。三是对考核招聘纪律作风评价、工作实绩评价、民主测评、组织评价四项考核内容以百分制量化打分方式进行测评，考核组通过个别谈话、查阅档案、实地走访、民主测评、组织评价等方式，对考核招聘对象的纪律作风情况、主要工作实绩、2个聘期考核和6个年度考核、受表彰等情况进行认真核实，确保考核工作客观公正。针对2名考核对象综合成绩相同并列第六名的情况，按照公务员面试程序，组织面试择优录用其中1名。

阳光操作，确保公平公正。县纪委对考核招聘过程进行全程监督，确保考核工作规范、有序进行。各考核组在考核结束后，第一时间将民主测评得分、村级组织评价得分、乡级组织评价得分、加分情况在考核乡（镇、街道）进行公示，县委组织部第一时间将考核招聘公告、通过资格审查人员、考核综合成绩、面试方案、面试成绩、进入体检人员名单、拟聘用人员名单在县委组织部公示栏、县人社局门户网站进行公告，广泛接受群众监督。最后，组织6名拟聘人员按照考核成绩依次进行选岗。目前，6名考核招聘大学生村官已走上事业单位工作岗位。