强化安排部署，明晰任务“定调子”。由县委组织部牵头，厘清联审工作思路，细化联审内容，明确联审对象、时间要求和工作程序，制发《关于认真做好村（社区）干部任职资格联审和县级备案管理有关工作的通知》，按照动员部署、名单上报、乡镇（街道）初审、分工核查、会商联审、反馈办理6 道程序开展工作。

从严审核把关，突出重点“过筛子”。紧扣联审对象有无政治问题、有无前科劣迹、有无“村霸”和涉黑涉恶问题、有无群众不良反映等五种情况，广泛征求县纪委、公安、检察院等部门意见，对全县8468 名村组干部开展拉网式全覆盖任职资格联审和“回头看”工作，严格实行一人一档，做到“联审不漏一人，联查不漏一项”，确保联审工作的针对性和准确性。制发《村（社区）干部县级备案管理办法（试行）》，坚持“凡动必备”原则，实行村党组织书记“任前备案”管理，其他村干部“常规备案”管理。

严明纪律要求，明晰责任“加鞭子”。严明纪律规矩，坚持“谁审核、谁负责”的原则，对各乡（镇、街道）村组干部资格联审工作推进情况、联审程序、台账建立等采取随机抽查、走访调查方式，及时研究解决突出问题，推动联审工作落地见效。对未按程序进行审查，在审查中弄虚作假、隐瞒信息、包庇等违规违纪违法问题，以及不认真履行职责、工作敷衍塞责导致审查结果错误，造成不良影响的，严肃追究相关责任人责任。