会泽县委组织部“五创五着力”打造五型组工

在创先争优活动中，会泽县委组织部紧紧围绕“三服务、两满意”目标要求，以“五创五着力”打造“五型”组工，部门自身形象实现新的提升。

创新方式，着力打造“活力组工”。紧紧结合部门年度工作目标任务，扎实深入开展学习型机关创建，通过依岗定诺、公开承诺、月讲评、年考评等措施，激发组工干部干事创业活力。采取集中学习、专题研讨、专家讲评、菜单选学、实地感受等方式，组织干部职工参加各类讲座，围绕各项工作重点，自主选题、自主定人、自主撰稿、轮流讲授等方式，着力提升组工干部综合素质。今年共组织集中学习37次，科室中心发言11次。通过一系列学习活动的开展，有效提升了组工干部能力素质。

创新制度，着力打造“规范组工”。精简、规范机关办事程序，制定机关办事指南，公布工作职能和岗位职责，推行服务承诺、首问责任、限时办结、责任追究制度，完善接待、请销假、财务开支审批制度，完善公文办理、工作等制度，促进内部管理的规范化和科学化。实行分工责任制和工作月通报制，将工作目标任务分解落实到各科室，落实到每名组工干部，对工作任务完成情况进行通报。坚持文明办公，为外来人员提供优质、高效、满意的服务，努力树好严谨、务实、高效的机关形象，部门被市委、市政府评为“市级文明单位”。

创新载体，着力打造“实干组工”。增强竭诚奉献、争创一流的意识，明确每位部领导联系2-3个乡（镇）和县直党委，部门各科室联系1-2个村（社区）、非公有制企业和社会组织，通过基层一线的实践锻炼强化作风、增长才干，找准基层工作重点难点，不断创新思路措施，总结好的经验和做法。目前，共编发《会泽组工信息》108期，被中央、省委组织部转发9条，市委组织部转发36条。结合全县抗旱救灾工作的开展，部领导带头深入到挂钩村帮助抗旱救灾，18名干部职工积极捐献抗旱资金2.61万元。

创新思路，着力打造“人文组工”。注重组工干部原则性与人文性的有机结合，创新组工干部教育培养思路，邀请文化、教育、党校等单位部门12名领导专家学者，就摄影、诗词欣赏、历史文化等各领域知识作专题讲座。向组工干部定期推荐好书目，利用业余时间广泛开展讲故事、唱红歌和各种文体活动，培育组工干部的灵气和朝气，在今年全市组织系统举办的第三届“同心杯”文体比赛中，所参赛的文体节目均获奖，其中，文艺节目获得二等奖，蓝球获得第四名。

创新管理，着力打造“廉洁组工”。对干部职工作风建设实行动态管理、细化管理，强化自律意识，进一步落实好首问责任制、组织系统“八项承诺”、组织人事干部“十不准”等制度，严格遵守《机关工作人员外出执行公务十项规定》，执行情况接受全县各党组织和广大党员干部、群众监督。在《会泽党建网》上开通部长信箱，设置征求意见箱，方便广大干部群众随时对部门党员进行监督，进一步树立组工干部清正廉洁的良好形象。