曲靖经济开发区坚持服务发展、人才优先原则，以体制机制创新为手段，先行先试、率先突破，推行特殊人才政策，以人才优先发展引领产业优化升级，为打造经开区长远竞争力提供人才保证和智力支持，促进经开区经济社会又好又快发展。

截止目前，曲靖经开区共有各类人才9928人，其中博士2人，硕士132人，省部级科技进步和技术发明奖获奖人员19人，国家技能奖励1人，省部级或行业技能获奖 31人，“人才”效应集中展现。为进一步加快人才强区战略，经开区出台了《关于建设人才特区的实施办法》，实施紧缺人才引进工程、人才培养提升工程、人才创新孵化工程、人才结构优化工程、人才激励工程、人才服务绿色工程、人才保证工程，全面加快人才强区战略。

提升待遇引进紧缺人才。经开区对于中国科学院院士、中国工程院院士，国家级有突出贡献的中青年专家，云岭学者，一次性拨付10万元，作为引进人才的安家补助费和事业启动资金；在经开区工作的外籍专家，工资标准不低于每月8000元，并为其提供便利的住宿条件。引进到经开区机关和下属国有企业工作的博士、硕士研究生，博士研究生享受正科级经济待遇，硕士研究生享受副科级经济待遇，可通过竞争或选拔的方式，聘用为管委会机关、事业单位科级领导，并享受相应待遇。

强化激励培养提升人才。经开区鼓励机关干部职工参加在职高等学历教育获得学历或学位证书的给予一次性奖励，并全额报销学费。对参加公共英语等级考试、全国计算机等级考试，注册会计师、注册建筑师、注册造价师等职业资格的，同样一次性给予相应奖励。加大人才培训力度，与学校探索建立劳动用工的定向培养、委托培养机制，建立稳定的校企人才供送机制。鼓励本土人才发展，制定优秀学子奖励办法，激励本土人才发展深造。

搭建平台创新孵化人才。经开区鼓励支持设立专家基层工作站，从2014年至2020年，支持经开区内有独立法人资格的科技企业，申请建立2—3个专家基层工作站，成果就地进行转化。建设可容纳800—1000户中小企业、单体面积从370—2000平米不等的中小型企业孵化器项目，以销售或租赁的方式卖与或租给企业，帮助中小企业发展。鼓励人才创新创业，具有可转化为实际项目的科研成果、专利技术的人才，从“企业科技创新扶持资金”中划拨资金给予扶持。

创新模式优化人才结构。经开区探索使用政府雇员，采取面向社会公开招聘的方式，雇用各部门亟需人才或工作人员。采用打破身份、竞争上岗的方式，探索聘用制科级干部，拓宽干部来源，优化机关干部的年龄结构，2014年聘用了11名科级干部。采取定性与定量结合的办法，实行绩效考核，力求达到提高本部门工作绩效，确保各项任务顺利完成的最终目标。

设置奖项激励人才工作。设立曲靖经开区人才工作先进单位奖，对在人才引进、培养和使用方面取得突出成绩，人才发挥作用明显、产生较大经济和社会效益的单位，由经开区管委会分别给予相应奖励。设立曲靖经济技术经开区英才奖，奖励对经开区作出突出贡献的人才。鼓励申报省、市人才工作政策相关奖励和奖项，并给与额外奖励。

优化环境服务人才需求。经开区为引进的人才提供人才公寓或住房补贴，解决引进人才住房问题。完善职称评审体系，使各系统的职称评审工作正常、有序地开展。组建经开区园区人才服务超市，提供社会保险、就业服务、劳动监察、劳动争议调解等服务，为人才的生产和生活提供便利。

强化保障推进人才战略。“人才特区”建设是一项系统工程、创新工程。经开区整合资源，齐抓共管，统筹推进，切实把“人才特区”建设抓紧抓实，强化组织领导和经费投入，成立经开区人才工作领导小组，自2015年起，经开区财政每年安排500万元专项资金用于人才建设。