曲靖经济技术开发区实施紧缺人才引进、本土人才培养、人才创新科技孵化、优秀人才激励“四大工程”，以优先人才发展引领产业转型升级，为打造长远竞争力提供人才保证和智力支持。

  紧缺人才引进工程。高端人才引领发展。根据工作需要，曲靖经开区面向全国先后开展5次招聘，成功引进共计41名优秀博士、硕士研究生到曲靖经开区有关部门工作。柔性引才成功“借脑”。充分运用博士服务团渠道，先后接收2名“博士服务团成员”，指导经开区的贷款业务、债券发行等工作，现已成功发债17亿元；采用兼职顾问的形式引进1名经验丰富的招商引资人才，拓展经开区招商引资渠道。校企合作增进助力。建立“曲靖师范学院-曲靖经济技术开发区社会实践基地”，接收114名曲靖师范学院学生到经开区实习，在经开区范围内建立9家见习基地，吸纳30名高校毕业生进行毕业见习。

  本土人才培养工程。鼓励本地人才发展。制定《曲靖经济技术开发区优秀学子升学奖励暂行办法》，截至目前，共审核办理102位优秀学子表彰奖励。按年薪不低于10万元，面向全国选聘中小学优秀骨干教师23人。先后筹建经开区第三中学、曲靖一中卓立学校等，实实在在促进本土教育事业发展。实现学历提升计划。制定出台《曲靖经济技术开发区机关工作人员学历提升奖励管理办法》，采用报销学费，资金奖励的方式，鼓励干部职工参加在职国民高等学历教育，现已有23人参加在职研究生学习，目前已报销奖励15.4万元。此外，对取得注册会计师、注册建筑师、注册造价师等职业资格证书的进行重奖。对区内获得“市突”“市贴”“珠源”“云岭”等人才奖项的个人进行追加奖励，目前已奖励10人，共计10万元。认真组织干部培训。制定《曲靖经济技术开发区干部职工教育培训方案》，结合经开区实际工作需求，组织各类培训共计30余场次，参加培训人数累加超过6000人次。派出两批共计48名干部职工赴苏州学习。经开区管委会423名干部职工开通干部在线学习，激发干部职工学习热情。

  人才创新科技孵化工程。促进微型企业发展。出台《微型企业创业扶持实施办法》，对管理范围内的微型企业进行扶持帮助。扶持人才创新创业。具有可转化为实际项目的科研成果、专利技术的人才，按照《开发区企业科技创新扶持办法》，经经开区相关部门审核，经开区人才工作领导小组认定，从“企业科技创新扶持资金”中划拨资金给予扶持。推进经开区企业科技创新平台建设。区内企业北方驰宏光电建立省级专家基层工作站；昆明冶研新材料股份有限公司与浙江大学合建“阙端麟院士工作站”。 2014年，经开区被省委组织部、省人社厅授牌为“云南省高层次人才创新创业示范基地”。

  优秀人才激励工程。实施“三名”工程。制定《曲靖经济技术开发区“三名”工程建设实施意见》，成立领导小组，并将“三名”工程纳入经开区社会事业发展总体规划，促进“名人”、“名校”、“名品”的发掘、培育、发展。探索使用聘用制科级干部。采用竞争上岗的方式，根据经开区的实际工作需要，分三批进行聘用制科级干部的竞聘工作。现已完成第一批聘用制科级干部的聘用工作，共产生11名干部，第二批聘用制科级干部竞争上岗工作正在进行中。提供人才公寓。满足人才住房需求，经开区采用集中供应，免费入住的方式，为引进的优秀硕士研究生提供公寓宿舍。驰宏锌锗、冶研新材料等园区企业也先后建设职工宿舍，为企业人才提供生活便利。