全市组织部长联席会议结束后，陆良县委及时组织贯彻学习会议精神。3月26日，县委组织部王部长在县常委会议上就全市组织部长联席会议精神进行了汇报传达；3月27日部门专题会议，对会议精神进行了学习和传达，并结合实际提出了五项重点工作。

进一步加大竞争性选拔领导干部力度。坚持不拘一格、任人唯贤和公正、公平、公开的选人用人原则，大力开展竞争性选拔领导干部，努力拓宽干部选用视野，促进基层优秀人才脱颖而出。拿出县工业园区管委会主任（副处）、团县委书记(正科)和县食品药品监督管理局副局长（副科）三个职位参与全省联合公选。下一步，还将考虑再单独拿出13个岗位面向社会公开选拔。

坚持活动场所建管用并重，促进活动场所上档升级。在巩固村级组织活动场所建设成果的基础上，把活动场所建设向村民小组延伸，推进在党员10人以上，具备条件的村民小组活动场所示范点建设。深化村级组织活动场所“星级达标”活动，群策群力，使全县村级组织活动场所100%达到“三星级”以上，“四星级”达到50%以上，创建“五星级”阵地10%以上。进一步拓展村级组织活动场所功能，在“用”字上下功夫，继续组织开展好 “新农村故事会”，用“新农村故事”平台宣传身边的典型，教育广大党员干部。

创造性开展好创先争优、“四群”等专项教育活动。积极争取中央、省、市主要媒体的支持，加大对本土创新性工作方法——“五访五帮”民情恳谈夜访工作法及身边先进典型——《王小苗等“八老”义务植树护林31年》的宣传力度，深入打造陆良组织工作亮点。以学习王小苗等“八老”先进事迹为结合点，统筹推进各专项活动：一是坚持领导带动、组织推动、党员行动、考评促动，扎实开展“跨越发展先锋行动”；二是以组工干部率先募捐为抓手，大力开展“党员抗旱先锋行动”；三是以打造身边典型为着力点，深入巩固创先争优活动成果；四是以“一围五创”活动为载体，深入开展基层组织建设年活动，加强基层组织工作建设；五是全面推行“五访五帮”民情恳谈夜访工作法，大力推动“四群”教育深入开展；六是围绕“一迎双争”深入开展组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动，创建“六好”型组织部门。

快速防御，加强网络舆情监测。深入总结2011年网络舆情处置成功经验，以干部工作、组织工作为重点，加大技术、人员力量配备，强化网络舆情监控，做到关口前移、监控到位、应对及时、引导得力，既用网络之利又避网络之害，切实掌控好舆论方向，让网络成为组织工作宣传的有效“窗口”。

高清管理，做好组织部门的争先进位工作。从严管理组工干部，强化组工干部个人素质，提高工作效率，减少工作失误，力争使信息调研、远程教育、非公有制经济组织党建工作继续保持全市领先水平。从优善待组工干部，加强人文关怀，提升组织部门整体合力，激发团队战斗力，努力提高组织工作满意度、选人用人公信度、社会评价认可度，进一步打造“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的组工干部队伍，树立部门良好形象。