今年3月中旬，陆良县圆满完成了全县10个乡镇的党委换届工作。在换届过程中，县委旗帜鲜明坚持用人标准，坚决打压拉票贿选歪风，营造了风清气正的换届环境，保证了换届工作平稳、健康、顺利完成，群众满意度高，社会反映好。

加强组织领导，落实工作责任。陆良县委将严肃纪律问题贯穿到制定换届工作方案、考虑人事安排、组织换届选举之中，做到与换届工作一同谋划、一并落实。一是制定工作方案，把工作细化到天，任务落实到人。实行县委常委一对一挂钩监督指导乡镇党委换届工作责任制，切实加强对乡镇党委换届选举工作的监督检查指导。二是及时成立了以县纪委书记任组长的换届纪律督查组，督查组下设五个督查小组，专门负责对换届纪律的监督检查，对执行换届纪律检查做到全覆盖。三是以领导干部下基层谈心谈话活动为契机，由县委领导分别带队就换届工作进行专题调研，并与84名乡镇班子成员谈心谈话，提醒模范遵守换届纪律。对乡镇党委书记，谈话时明确要求对换届纪律负起第一责任，带头抵制和有效防治拉票贿选行为。全县各级形成抓“一把手”和“一把手”抓的有效机制，为营造风清气正的换届环境落实了组织保障。

坚持用人标准，牢固树立正确的选人用人导向。县委始终坚持“以德才论干部，凭实绩用干部”的选人用人导向，切实做到“六个注重”，即注重选用政治素质和道德品行好的干部；注重选用多数群众拥护的干部；注重选拔文化层次高和实践经验丰富的干部；注重选拔在项目建设、招商引资、新农村建设等重点工作和处置突发事件中做出成绩的干部；特别注重选拔那些能重视长远、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部。先后使用了2名在招商引资、项目建设中表现突出的干部，1名在新农村建设等基层一线表现突出的干部，将24名在乡镇以及县直部门长期从事基础工作、默默无闻但实绩突出的干部放在了更加重要的岗位上。

强化学习宣传，筑牢领导干部思想防线。坚持把各级领导干部作为换届纪律教育的重点，采取多种形式加强学习教育和宣传引导。一是通过县委中心组带头学习，及时组织乡镇领导班子成员和县直各部门主要负责人，认真学习严肃换届纪律的有关文件。二是把中央严肃换届纪律的《通知》和中央视频会议精神以及警示教育案例选编，书面印发全县各级领导干部，切实把严肃换届纪律警示教育工作做在前面。三是通过手机短信、电视、网络、宣传栏等形式，广泛开展换届纪律宣传，乡镇党委换届期间，在全县主要街道和各乡镇办公楼前悬挂横幅37条，电视专题报道4期，向全县611名各级领导、组工干部发送信息14条，有效提高和扩大了“5个严禁、17个不准和5个一律”的知晓率。从参加换届测评人员《调查问卷》的652人情况来看，答对问卷的占调查人数的99.3%。四是增强全县领导干部对换届相关知识的掌握。组织全县556名领导干部和纪委、组织人事干部，集中开展换届纪律知识测试。通过多形式、大范围的学习宣传，全县上下形成了浓厚的监督氛围，广大党员干部自觉做到遵规守纪，不越“红线”，为营造风清气正的换届环境奠定坚实的思想基础。

强化全程监督，确保换届纪律的贯彻执行。县委始终把换届工作全过程置于有效监督之下。一是防范未然，在换届工作即将启动前，全县95个班子中的441名成员就切实履行“5个严禁、17个不准和5个一律”的规定向组织郑重作出公开承诺。二是拟定我县《关于贯彻执行严肃换届纪律若干问题的通知》下发各乡镇党委、各督导检查组和换届工作组，细化任务，明确职责和要求，让各乡镇和各工作组明白自己什么时候做什么事情、怎么做。三是将2000多份中央《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和《案例》等文件材料汇编函送到每位参加测评会议的人员和乡镇党代表，并填写回执，构建全过程和全方位的监督态势。四是畅通监督渠道。充分利用信访、“12380”举报电话、党建网信箱，构建多渠道举报体系，确保群众反映问题随时有人受理。建立换届舆情应急处理机制，重点加强网络舆情实时监控，遇到突发事件迅速处理、稳妥应对。五是创新监督手段。对每一名考察对象和换届候选人，在换届考察、民主测评、选举等环节，都将有无拉票行为纳入公示、谈话、测评的重要内容；在临近换届选举前，督导组对各乡镇执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况进行一次巡回监督检查，发现问题及时研究，共同解决。党代会期间，督导组和指导组进行现场全程督促指导，及时掌握情况，采取措施，增强监督的实效性。通过多渠道、多层面的工作，保证了换届工作平稳顺利推进。

从全县参加换届测评的641份回执中，没有反映违反换届纪律的人员及行为；1171名党代表参加换届风气测评，认为换届风气好的有1157名，占98.8%，认为较好的有14名，占1.2%，在乡镇党委换届结束后，县委对乡镇换届满意度进行调查，满意率达到100%。