陆良县念好“准、活、实、严”四字经提升干部教育培训质量
作者:陆良县委组织部 发布时间:2012-07-16 16:33:55 点击率:92
陆良县按照大规模培训干部、大幅度提升干部素质的要求,不断加大党员干部教育培训力度,注重在提高质量上下真功夫,在提升效果上做实文章,干部教育培训取得了明显成效。
联系实际,培训目标上求“准”。坚持把服务干部成长、服务全县工作推进作为干部培训工作的切入点,在贴近上下功夫,把“按需培训提素质、拓展方式强能力、围绕中心抓培训,抓好培训促发展”确定为培训思路,紧密结合陆良经济社会发展实际,大胆探索和尝试,围绕上级精神、中心工作和岗位实际深入开展培训,促进了全县各级党员干部的政治理论水平、履职能力、专业素能和促发展能力明显提升。2011年以来,共完成各类科级领导干部专题培训班5期1175人次,培训村(社区)干部138人。
拓展渠道,培训模式上求“活”。从陆良干部实际出发,按照“灵活、实用、易行、便利”的原则,依托课堂教学、菜单选学、短信课堂、异地培训、在线学习、读书频道多种培训方式,克服干部工学矛盾,确保参学率和学习效果。2011年以来,共举办干部培训主体班次15期,培训各类干部38000余人次;举办“菜单式”专题选学培训4期,培训干部1687人次;举办短信课堂63期,共发送短信129112条;共调整充实陆良县领导干部在线学习平台新课件40余部,课件拥有量达120余部,参学干部570人;扩展“读书频道”电子书库容量至85本,营造了良好的学习氛围,拓宽了领导干部知识层面。
按需施教,培训内容上求“实”。针对不同类型、不同岗位干部的特点和学习需求,采取不同的培训方式,安排不同的学习内容。一是内容注重针对性。对党政干部着重进行政治理论、党性修养、领导思维、决策艺术和县情知识的更新,提高运用理论破解难题的能力;对企业经营管理人才着重开展战略思维与现代企业管理理念的培训,帮助理清思路,谋求发展;对专业技术人才着重开展素质教育和岗位培训,提升专业知识技能;对农村干部突出抓好农村工作方式方法、实用技术的培训,提高服务水平。二是对象注重需求性。区分不同层次、不同类别、不同岗位干部的培训要求,按照“缺什么,补什么”的原则,科学设置培训“菜单”由领导干部选学,“菜单”既有中国特色社会主义理论价值体系等课程,也有应对突发事件、心理调适、公关礼仪等内容;既有经济、政治、社会建设领域等内容,也有陶冶学员情操的内容,在最大限度上满足干部学习培训需求多样化、个性化、差异化发展的需要;三是培训方向紧扣时代性。坚持从全县改革发展实际需要和各类干部的能力基础和现状出发,始终紧扣当前经济社会发展和党的建设中的重大现实问题,着力开展开拓创新、驾驭全局、科学决策、危机管理等专题培训,切实提高全县领导干部服务经济社会发展的水平,提升驾驭全局、担当重任的综合素能。
健全机制,培训管理上求“严”。实行科级领导干部教育培训学时学分考核,建立了学分制的可量化考核机制,明确了干部个人、单位、培训机构三方在干部考核中的责任和奖惩办法,要求科级领导干部年度必须完成160学分。把学习效果和考核情况纳入干部年度考核内容,作为班子调整和干部选任的重要参考,极大调动了领导干部学习的积极性和自觉性。2011年以来,共考核科级领导干部535人。