近年来，陆良县按竞争性选拔领导干部要求，坚持公开、择优原则，灵活方式、加大力度，促进优秀人才脱颖而出，优化了干部队伍结构，激发了干部干事创业的活力。

面向社会公开选拔一批。一是采取公开报名，考试与考察相结合的办法，把公开、公正贯穿工作始终，严格程序、规范流程，面向社会公开选拔领导干部。2005年，面向全县范围公开选拔司法局、旅游局、教育局、档案局、商务局、科技局、畜牧局、文明办、妇联、团县委10个单位的副科级岗位，10名优秀、年轻的人才通过严格的公选程序走上领导岗位。2010年面向全省联合公选了旅游局副科级领导干部1名，面向全县联合公选卫生局副科级领导干部1名。二是采取公开职位、公开条件、公开程序、公开报名、公开竞选和差额推荐、全委会（常委会）差额票决、党代表大会（人代会）差额直选的方式“公推公选”乡镇党政正职。2009年，面向全社会“公推公选”龙海、召夸2个乡（镇)的党委书记。

面向系统公开竞聘一批。2006年在总结2005年公开选拔成功经验的基础上，结合全县教育综合改革，按照公开、民主、竞争、择优原则，采取竞职演讲、民主测评、组织考察的方式，对7个县立重点中学的校长进行公开竞聘，7名干部走上校长岗位。2007年扩大范围，圆满完成了对全县137所小学校长的公开竞聘。

面向村官定向招录一批。2010年7月，按省委组织部统一部署，由省委组织部统一选拔条件，市委组织部具体组织实施，各乡镇组织会议推荐、党委会议推荐，组织部审查，县委常委会议确定参加笔试人选，采取全省统一笔试、全市统一面试的方式，向符合条件的村（社区）党组织书记中定向选拔2名乡镇副职。目前，2名当选的干部已正式任职。

面向部门竞争上岗一批。2010年9月，在条件适宜的县公安局由县委统一领导，县委组织部牵头，县公安局具体组织实施，通过组织考试、竞职演讲、民主测评等环节，差额考察、差额酝酿方式，对2个正科级职位、16个副科级职位面向全局符合条件的干部开展了竞争上岗。