近年来，陆良县把干部德的修炼放在首要位置，注重加强领导干部整体素质建设。

导向引教育压，促干部立德。一是发挥导向的“指挥棒”作用。广泛宣传“有德有才是正品，有德无才是次品，无才无德是废品，有才无德是危险品”理念；把以德为先作为干部选拔任用的硬杠杠和防火墙，做到有德有才的提拔重用，有德无才培养使用，无德无才弃之不用，让政治品质好、道德品行好、工作业绩好、群众反映好的优秀干部干事创业有舞台、施展个人才华有展台、服务群众有平台，让广大干部提高意识，自觉加强道德修炼。2009年以来，4名拟任用干部在考察中因群众反映“德”的方面存在问题不予任用。二是经常给干部“加压”。要求干部自觉做到每天学习一小时，每月精读一本书，每年必须完成“网上在线学习”规定的学时学分，并作为干部考核评价的专项指标和任用依据，督促干部坚持学习，坚定理想信念、锤炼道德操守。2009年以来，共开展了主题班次培训32期，菜单式选学25期，上传网上在线学习课件100余件。

实践炼工作考，促干部修德。一是建立干部实践锻炼机制。把有潜力、有培养前途但工作经历单一的优秀年轻干部，选派到基层一线、艰苦地区、复杂环境和关键岗位上去进行实践锻炼，让他们在实践磨练中增强党性、陶冶情操和积累经验。2009年以来，先后安排5批22名科级干部到信访岗位锻炼，60余人次被安排到乡镇挂职锻炼，100余名年轻干部先后分批到县委办、政府办、组织部等综合部门学习锻炼。二是建立干部日常考核机制。将干部德的考核评价结果与评先评优、表彰奖励、选拔任用、调整交流进行挂钩，做到对优秀者激励、对落后者鞭策。在干部的日常考核中专项增加“述德”的内容，以民主测评、民意调查、专项考察等方式，广泛了解干部在处理“家庭关系、邻里关系、同事关系、公众关系”和处理“急、难、险、重”工作任务时品德表现，最大限度地提高对考察对象“德”的了解程度。2011年乡镇党委换届测评中，4名原党委班子成员因测评不满意率超过1/3未予提名。

面上延点上管，促干部守德。一是把对党员领导干部德的要求落实到干部监督的各个环节、各个方面，在重视工作时间以内监督的同时，向工作时间以外延伸，察看其圈内圈外、台上台下是不是表里如一，促使党员领导干部接受监督，常怀律己之心，自觉做到自省、自重、自警，管住自己的嘴、手、脚，抵御各种腐朽思想文化的侵蚀，提高自控能力，坚守为官之德。二是在党员领导干部管理上严格要求，注重教育在前、预防在前，经常开展警示教育、案例讲座等活动，给干部打“预防针”。2011年以来，先后组织500余名领导干部到曲靖警示教育基地接受警示教育。