陆良县针对年轻干部数量增多的现状，按照年轻干部的培养要求，坚持学习当头，以学习促提升，全面加快年轻干部队伍成长。

积极倡导自身学，促素质不断提高。以创学习型组织、学习型机关为载体，依托陆良党建网开设在线学习平台，在全县广泛开展比学习、比提高的实践活动，要求干部做到每天学习一小时，每月精读一本书，每年修完一定课程，完成必要学时，充分培养年轻干部自学意识，保证年轻干部及时了解最新政策法规、经济、政治、文化、科学等综合知识。年轻干部本着想学、愿学、学好的态度利用一切可以利用的机会坚持自学、不断提高。同时，大力支持鼓励广大年轻干部充分利用周末假期等空闲时间参与各类培训，进行学历深造，提升学历层次，全面提高综合素质。

强化培训集中学，促能力不断提升。县委建立了以“主体班次、菜单式选学、短信课堂、在线学习、异地培训”为主的“五位一体”干部教育培训模式，强化干部集中学习。年轻干部依托各级党校、干部在线学习平台、远程教育站点，通过“菜单式”专题选学、远程电化教育、外出考察、实地调研等形式，努力学习先进的科学文化知识，熟悉现代管理理念，提高抓农村经济工作的能力、密切党群干群关系的能力、应对复杂局面的能力和依法行政的能力，不断提高工作水平。在集中培训中注重丰富培训方式，突出个体差异，扩分层次、分类型、分行业，按需培训。2009年以来，共开展了主题班次培训32期，菜单式选学25班，上传网上在线学习课件100余件。

灵活形式派出学，促阅历不断丰富。每年都有计划地选派后备干部和缺乏基层工作经历的年轻干部到上级机关、基层一线、艰苦岗位和复杂环境挂职锻炼、跟班学习，让年轻干部在承担“急、难、险、重”任务中提高组织协调能力和统筹协调能力；在基层工作实践中培养吃苦耐劳精神，增强处理复杂问题的应对能力。一是上派学，开阔视野、借鉴经验。不定期选派优秀年轻干部到市委、市政府相关部门跟班学习，让年轻干部在跟班学习中感受上级部门的工作经验，提高他们的理论水平和业务工作能力。二是下挂学，熟悉基层、磨练提高。坚持把新进机关的年轻干部，选派到基层挂职锻炼，让年轻干部了解基层、接触基层、理解基层，在实际工作中了解基层所盼、群众所需，学会与群众沟通掌握基层工作方法，避免了机关和基层工作出现脱节的现象。三是交流学，取长补短、相互促进。有计划地安排各单位、各部门优秀年轻干部到县直综合部门、重大活动办公室等综合部门和岗位进行学习锻炼，通过多岗位实践锻炼加快提高年轻干部整体素质。近年来，全县已安排信访锻炼5批22人，60余人次被安排到乡镇挂职锻炼，100余名年轻干部先后分批到县委办、组织部等县直综合部门学习培养。