陆良县按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求，大力加强党政人才队伍建设，为全县经济社会各项事业的全面、协调、可持续发展提供了坚强的人才保证。

以提升素质为重点，加大教育培养力度。一是搭建学习教育平台，创新学习方式。着力构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼为主要内容的“四位一体”的干部教育培训体系，依托主体班次、菜单选学、在线学习、短信课堂、异地培训和读书频道的“六位一体”的培训模式，全面实现资源整合，构建了党政人才培训的 “高速路”，使党政人才培训工作走上“快车道”。另外还建立了《陆良县学时学分考核办法》，坚持考学、述学、评学制度，树立领导干部终生学习理念，并把受教育培训情况作为干部考核、任用、晋职和晋级的重要依据之一。近年来，共举办各类培训班40余期，培训党政人才1万余人次；二是加强实践锻炼，提升服务本领。坚持给任务、压担子，到基层、赴一线，每年分批次将优秀年轻干部和新任领导干部安排到扶贫攻坚、信访接待等“急难险重”的关键岗位上锻炼，提高他们驾驭复杂局面，处理社会矛盾和问题的能力和为民服务素质，并实行了新提拔的领导干部到信访局跟班学习制度。近年来，共有50余名新提拔干部到信访局跟班学习，提高了党政人才处理矛盾纠纷和应对突发事件的能力。

以扩宽渠道为突破，加大竞争选拔力度。为进一步扩宽选人用人视野，破解选人用人难题，县委坚持公开、平等、竞争、择优的原则，深化干部人事制度改革，加大了竞争性选拔领导干部力度，以德才论人，靠竞争选人，凭实绩用人。近两年来，通过不拘一格的选才方式，打破干部身份、编制的界限，实行考试与考察相结合的选才方式，公推公选了2名乡镇党委书记，面向社会公开选拔了2名副科级领导干部，从基层村党总支书记中公开选拔了2名乡镇党政副职。同时，积极推行中层干部竞争上岗，2010年以来，县公安局、检察院、人力资源和社会保障局等多家单位，通过组织考试、竞职演讲、民主测评等环节，差额考察、差额酝酿的方式，29个科级领导干部岗位实行了竞争上岗，使一批业务能力强、政治素质高、协调能力好、工作出色的同志脱颖而出，有效提高了党政人才队伍的思想业务素质。

以健全机制为保障，加大监督管理力度。一是针对不同类型、不同层次党政领导人才的岗位特点，建立健全了党政人才考核评价机制，改进和完善了党政人才考核办法。建立了目标责任制和年度工作目标责任制，对考核条件和考核评价标准进行了量化和细化，增强了考核的客观性和可操作性；二是坚持定性考核和定量考核相结合，定期考核和经常性考核相结合，组织考核和群众评价相结合，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、专项调查、同考察对象面谈等各种方式，多角度、多层次、多渠道地全面考察和识别党政人才的实绩；三是坚持以推行党政领导人才能上能下为重点，建立了调整不胜任现职领导工作制度，坚决把那些无所作为、群众不拥护的干部从领导岗位上调整下来，同时坚持凭能力凭实绩任用干部的用人导向，积极营造能者上、平者让、庸者下的工作氛围。