陆良县在非公经济党建中，以县委“两新”党工委为龙头，抓好以工信局、工业园区等为龙身的行业主管和业务指导部门，加强属地管理和行业管理，创新组建模式和日常管理方式，建机制，明职责，强责任，截止2011年底，共组建非公经济组织党组织116个，覆盖非公企业163户，打造示范点7个，为推动全县工业发展战略提供了党建引领保障。

搭组建平台，扩大覆盖面。着力在“引、育、联”上下功夫，因企制宜建立非公企业党组织。对党员在3人以上、符合建立党组织条件的，单独建立党支部；对党员不足3人的，采取“1＋1”、“1＋X”方式，将行业相近或地域相邻的非公企业组建党联合党支部，或挂靠所在村、社区建立党组织。建设局党委结合建筑业、房地产业实际，分别成立建筑业、房地产业2个联合党支部，党支部挂靠相关职能科室。司法局针对律师事务所、法律服务所党员人数少，达不到单独组建条件，但业务联系多的实际，采取联合组建的办法成立联合党支部。三岔河镇将村民小组党支部与非公企业联合，成立4个联合党支部。通过4年的组建，实现了有党员3人以上、符合组建条件的非公经济组织以及规模以上企业100%建立党组织。

搭培训平台，提高影响力。一是采取定期培训学、派出工作组帮、选聘党建指导员带等方式，定期组织规模大、员工多的企业主到沿海发达地区考察学习党建与企业发展共赢的经验。抽调20名党务工作骨干组成5个工作组，指导、帮助企业开展党建工作，组织业主党建工作座谈会。陆良宏盈磷业有限公司原来只有1名党员，在党建指导员的帮助指导下，业主对组建党组织的积极性很高，主动向当地党委申请组建党组织，新发展党员2名，在招聘员工时优先招聘党员，从大学生、复转军人和企业所在地招聘了10名党员员工。二是精心选拔培育，抓好党员队伍建设。对还没有党员的非公经济组织，派驻党建工作指导员进行帮带，选聘63名党建指导员联系服务到企业，开展党的工作，先行建立工会、共青团等群团组织，由行业主管部门、驻地村（社区）党组织负责加快培养入党积极分子，为发展党员、建立党组织、开展党的活动创造条件。2011年，采取工、青、妇推优等办法培养入党积极分子205名。三是全面开展把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员业务骨干培养成中高层管理人员的“三培养”活动，注重在管理层特别是决策层中挑选、培养党组织书记，注重吸收优秀业主、优秀管理人员、优秀高级知识分子和优秀一线员工入党，实现党组织建设与企业发展的有效衔接。

搭规范平台，提升标准化。按照抓内治、强内功的思路，着力抓好基本工作制度、基本活动阵地“两个”基本建设。建立健全“三会一课”、民主评议党员、组织生活、议事协商等党内基本制度，使企业党建工作有章可循。积极开展以“有阵地、有保障、有制度、有活动、有作为”为主要内容的“五有”规范化建设，督促非公企业党组织设置固定的党建工作宣传栏和党务厂务公开栏，兴建企业员工活动场所，为党组织发挥作用提供有力支撑。陆良县培芳医院成立党组织后，投入30万余元进行活动场所规范化建设，实现了活动有场所，经费有保障，配套设施完善，档案资料齐全的目标。目前，全县76个非公经济组织党组织实现了规范化建设，并高标准打造示范点7个，为全省非公经济党建提供了经验和示范。

搭制度平台，建长效机制。一是按照科学、统一、规范、有效的原则，在各乡镇探索成立“两类”组织党总支，把辖区内的“两类”组织党支部纳入乡镇“两类”组织党总支进行管理；在县工信局、工业园区、工商局探索成立“两类”组织工作站，将由行业主管的“两类”组织党组织纳入统一管理。同时，把工作站抓非公有制经济组织党建工作列入年度考核，实行奖优惩劣。二是建立定期联席会议制度。县委“两新”党工委每季度定期召开成员单位联席会议，对组建过程和日常管理中好的做法和经验进行提炼总结，对遇到的困难和问题进行研究讨论。2011年，共召开联席会议4次，解决实际困难21个。三是建立稳定的投入机制。把县委“两新”党工委工作经费及非公企业党组织党员教育培训经费纳入财政预算。2011年，共拨付党工委工作经费2万元，党员教育培训经费15万元，对2986名“两新”组织党员进行了培训。