陆良县四举措助推大学生“村官”健康成长

陆良县把大学生“村官”当后备干部来培养、当优秀人才来使用，通过“夯基础、抓保障、求突破、搭平台”等措施助推大学生“村官”健康成长，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。

岗位培训夯基础，确保大学生“村官”下得去。一是岗位安排到位。按照“便于工作、利于管理、适于生活、保证安全”的原则，坚持“六个注重”定岗位，注重充分听取乡镇党委的意见建议，注重充分发挥专业特长，注重考虑任职村的需求，注重安排到示范村、重点村，注重把外籍学生安排到条件较好、交通便利的村，注重考虑安全。二是岗位培训到位。坚持把大学生“村官”教育培训纳入农村基层干部培训的总体规划，每年量身定做培训课程，多层次、分类别、有计划地开展岗前培训和专题培训，不断提高他们的综合素质和工作能力。已累计举办各类培训班8次，培训大学生“村官”300余人次。三是思想引导到位。建立县、乡、村三级定期谈心谈话制度，有针对性地开展岗前心理辅导和教育，引导他们要当好“村官”先当好村民，以良好的形象赢得基层领导和群众的认可。坚持帮带领导每月与他们进行一次谈心，摸清思想脉搏，做好心理疏导；村干部每周进行一次交心，倾听想法、了解意愿、解决困难，使他们真正沉得下去、安得下心。

领导重视抓保障，确保大学生“村官”待得住。成立了选聘高校毕业生到村任职工作领导小组和管理办公室，负责全县“村官”工资待遇的落实以及培养教育、管理考核。一是在工作条件上达到“八个一”。即为其安排一间卧室、配发一套办公用品、发放一本工作日志、提供一份电话号码本、成立一个工作联络站、建立一个QQ群、设立一个公共邮箱、开通一部热线电话。二是在工资待遇上做到“五个及时”。相关部门及时与“村官”签订聘用合同；及时建立专门账户，办理工资卡，按人均每年不低于1.5万元、每月生活补贴1000元的标准足额发放；及时给每人发放2000元一次性安置费；及时办理养老保险、医疗和人身意外伤害保险；及时协调办理组织关系、落户和人事档案。三年来共发放一次性安置费29.8万元，缴纳保险费41.46万元。

梯次培养求突破，确保大学生“村官”干得好。从跟踪培养、结对帮扶、加强管理、考核激励入手，让他们在农村工作实践中成长成才。一是注重跟踪培养。围绕“半年适应农村工作、一年熟悉农村工作、两年独当一面”的目标，采取“三点一线”模式、多项措施并举，生活上关心、学习上督促、工作上锻炼，进行全方位跟踪培养。二是注重压担子培养。根据专业特长和自身特点，有意识安排他们参与中心工作和处理一些急、难、险、重工作任务，把他们培养成为行政管理型、致富带富型、科技服务型人才。三是注重锻炼培养。引导他们“多敲群众门”、“多走田间道”、“多问农家事”，积极当好所在村的远程教育播放员、政策法规宣讲员、农业技术推广员、矛盾纠纷排查员、档案管理员、新农村故事会编辑员，让他们在实践中发挥才智、历练本领、增长才干。四是注重帮带培养。建立“3+1”帮带培养机制，从思想、工作、生活等方面实行立体化帮扶，确保他们能干事、会干事、干成事。三年来共评选出优秀大学生“村官”28名。

就业拓展搭平台，确保大学生“村官”流得动。先后通过陆良党建网、“村官”QQ群和热线服务电话等相关载体，发布招考简章、刊登创业项目信息，强化创业指导，进行政策咨询、项目论证、跟踪扶持，及时提供各级公务员招考和国有企业招考信息，支持和鼓励他们参加各类考试。一是建立帮带机制，鼓励继续留任。引导和帮助他们适应农村工作环境，真心真情投入农村工作，全面提高解决实际问题及带民致富创业的意识等本领，鼓励参加村“两委”换届竞选。在去年的村“两委”换届选举中，有3人当选村党总支委员。结合今年乡镇党委换届，注重遴选符合条件的优秀“村官”进入乡镇党政领导班子。二是加强跟踪管理，鼓励自主择业。整合电话、短信、QQ群、简报等媒介资源，建立信息平台，向效益好、有保障的企业推荐，鼓励自主择业。三是提升自身素质，鼓励考试就业。依托县乡村三级培训网络，实行菜单式培训，突出对政治理论素养和“三农”实际工作能力的培养，全面提升综合素质，开辟“绿色通道”，进行政策咨询、培训指导、招考信息等便捷服务和指导，鼓励他们积极参加行政事业单位招考。三年来，全县共选拔招聘149名大学生“村官”，目前在岗109名，共有21名大学生“村官”考录为公务员，16人被录用为事业单位工作人员，2人被录用为企业合同制职工，1人自主创业。