开展创先争优活动以来，陆良县林业局党总支以“生态建设作先锋，我为林业增光彩”实践活动为突破口，四举措创先进争优秀，彰显了林业系统党员干部忠诚奉献、艰苦奋斗、开拓进取的精神风貌。

丰富活动载体，强化先锋意识。把创先争优活动作为加强队伍建设的重要契机，建立“周末开讲”和创办内部刊物这二种有效学习平台，着力提高干部职工的思想政治素质和工作能力。一是先后组织局领导带头讲、党员主动讲、职工积极讲，邀请上级领导、相关专家、学者作专题辅导，开展政策解读分析班、重要工作学习班。认真学习党的最新理论成果和中央省市县领导的讲话精神，把思想和行动统一到县委、政府的决策上来，在工作中真学、真用、真做，扎实做好林业各项工作。二是组织出版刊物“陆良林业”和“绿色爨乡”，结合个人工作实际，要求在职职工积极撰写投稿，做到以“写”促学，并建设机关墙体文化，设置标识标牌51块，用先进的文化，无声的语言塑造人、滋润人。

拓宽活动范围，加强整体联动。按照“五好”、“五带头”的总要求，不断加强与全县各单位整体联动，制定了“营建杨善洲纪念林，深入开展全民义务植树活动”方案，由县处级领导亲自挂帅，县直各部门和单位参与，分别挂钩联系10个乡镇，扎实开展全民义务植树活动，为打造绿色爨乡，共建美好家园提供了有力支撑。截止7月底，全县投入50余万元共建杨善洲纪念林10块，以柳杉、圣诞、川滇桤木、竹子等适宜树种移栽30.8万株，规模面积达1400多亩。

争当创先标杆，激发干事激情。着重从干部职工的思想认识、工作意识和工作效能上着手，建机制、破陈规、求突破，全力提升林业队伍整体干事激情。一是认真落实党员目标管理和“三会一课”制度，党组成员带头过好双重组织生活，带头上党课。开好民主生活会，抓好党员民主评议及表彰。二是实施竞争上岗。从人事制度入手，实行中层干部竞争上岗，一般职工双向选择，按照定岗定员要求竞争上岗，待岗的一律按规定处理。三是聘任上岗实行考试考核，对专业技术人员实行年度竞聘上岗，通过考试和测评，末尾人员一律高职低聘。四是率先制定《关于机关公务员考核和专业技术人员奖励性工资分配办法》，目前机关上下比工作、比奉献、比形象的氛围已经形成，讲学习、讲正气、做实事的人多了，争优秀树标杆意识强了，林业队伍干事激情有了显著提升。

争创一流业绩，凸显林业特色。积极发挥职能作用，围绕县委、县政府中心工作抓落实，出色地完成了各项交办任务，形成了林业工作新亮点。一是继续巩固集体林权制度主体改革成果，林权抵押、流转等配套改革抓紧推进，在全市率先启动林权抵押贴息贷款工作，到今年9月全县有194户林农获得4230万元贴息贷款。二是造林绿化扎实开展，省市下达的造林任务、封山育林等重点工程已全部完成；核桃种植今年高质量完成了市级样板1万亩、县级样板1万亩，受到了省、市领导的中肯和认可。三是结对帮扶办实事、做好事。今年以来，陆良林业多方筹资30万元全部用于大莫古麻舍所、乱泥沟两村抗旱救灾和结对帮扶困难党员和群众。挂钩联系53位离退休人员实行走访制度，同时实施职工优抚及职工子女关爱活动。为困难群众做了好事，为离退休人员、职工办了实事，密切了党群干群关系，为构建和谐家庭、和谐机关、和谐陆良做出了积极贡献。