学习贯彻，懂精神。一是全国和省、市人才工作会议召开以后，陆良县及时组织召开了全县人才工作会议，集中学习贯彻全国和省、市人才工作会议和中长期人才发展规划精神，总结交流人才工作取得的经验和不足，研究部署当前和今后一个时期全县人才工作的思路、目标、任务和举措。二是县人才工作领导小组组织召开专题会议，就全国和省、市人才工作会议和中长期人才发展规划精神进行了详细解读，并对全县中长期人才发展规划的编制工作进行了安排部署。三是充分利用广播、电视、网站、手机短信、宣传手册等各种宣传手段对全国和省、市人才工作会议和中长期人才发展规划精神进行广泛宣传，造浓学习氛围，提高学习成效。

科学谋划，明目标。县人才工作领导小组办公室参照国家和省、市中长期人才发展规划提出的重要政策、重大举措、重大工程和重点任务，结合全县“十二五”规划和工作实际，对人才发展进行了科学分析和预测，经召开座谈会和多方征求意见，提出了人才队伍建设的指导方针、战略目标、重点工程和重要政策，制定出台了《陆良县中长期人才发展规划（2010-2020）》，明确工作目标。并拟定了《<陆良县中长期人才发展规划（2010-2020）>任务分工方案》,进一步细化分解工作任务，明确责任单位和时间进度，加强督促检查，为落实中长期人才发展规划和加强人才队伍建设奠定了坚实的基础。

成立协会，谋发展。为整合县内人才资源，搭建人才和智力交流互动新平台，陆良县以加强人才队伍建设和落实中长期人才发展规划为着力点，成立了陆良县人才协会。协会充分发挥聚才引智的作用，紧紧围绕全县经济社会发展对人才的需要，通过开展理论研究、工作交流、顾问咨询、信息集散和人才服务等活动，把各类优秀人才和智力引导到经济和社会发展上来，架起了党委、政府与人才之间沟通的桥梁。目前，137名来自全县各条战线上的优秀人才被吸纳为人才协会第一届会员。

激励表彰，增活力。为进一步优化人才发展环境，激发各类人才干事创业的激情，更好地落实中长期人才发展规划。一是制定出台《县级党政领导干部联系高层次人才制度》，进一步拓宽领导干部与各类人才的沟通联系，为高层次人才的创业发展提供支持和便利；二是建立了以政府奖励为引导，用人单位奖励为主体，社会力量奖励为补充的多元化人才激励机制，每三年开展一次评选表彰活动。2011年，来自全县各行各业并做出突出贡献的30名优秀人才和3家人才工作先进单位受到县委、县政府的表彰；三是通过拍摄专题片、新闻报道、印发简报信息等形式对各类人才先进事迹和典型进行广泛宣传，营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。