陆良县紧紧围绕人才工作服务“三农”的理念，拓展工作思路，创新工作方法，切实加强新农村人才队伍建设，让新农村人才队伍中的党员发挥了先锋模范作用。

抓管理,强服务。一是建立由县人才工作领导小组、陆良县人才协会、乡镇党委、村党总支组成的多级领导和服务组织，在全县形成了多级联动、齐抓共管、相互配合的农村人才开发领导服务体系；二是建立农村人才信息库，并配备专职工作人员，具体负责本地农村人才的培训、农业技术的引进、推广及科教宣传等工作，并把农村人才开发工作纳入年底目标考核和乡镇党政“一把手”考核的重要内容，改变了农村人才零散无序的状况。目前，全县共有农村实用人才6759人；三是对表现优秀、帮带作用突出的拔尖人才，在条件成熟的基础上优先考虑其入党和培养成村组干部，并推荐参加县表彰活动以及参加人代会、政协会议等，体现“政治关爱”，充分激发农村人才工作热情，全身心投入服务农村发展。

抓培训,强素质。一是围绕实用技术、专业知识、政治理论、市场经济知识等课程，依托党校、职业技术学校、农广校等阵地举办农村人才培训班100余期，培训党员干部和群众2万余人，发放各类培训资料1万余册，发放科技光盘500余张，全面提升了农村人才队伍的整体素质；二是针对举办培训班形式单一，广泛开展基地示范培训、农村电教培训、党建网在线学习、定期组织外出考察等一系列丰富多样的培训，使农村人才在“兴趣培训”中逐步提高；三是通过开展“科技下乡”组织县乡两级科技人员50余人，深入村组讲授科技技术、种养殖知识等技术，并与农村人才结成帮扶对子30余对，帮助解决技术、政策和资金等难题。

抓典型，强带动。一是依托陆良县人才协会和农村各类行业协会把拔尖农村人才组织起来，定期进行经验交流、实地参观培训，较大限度地发挥带领和辐射作用；二是建立以致富带头人、科技带头人、经营带头人等拔尖农村人才为示范教员的“示范展台”，创建示范基地20余个、示范户300余户，充分发挥其示范带头作用；三是利用各种新闻媒介对农村人才的先进事迹、创业经历和技术优势进行广泛宣传，扩大农村人才的影响力和知名度，增强其荣誉感，在全社会营造尊重农村人才、关心和爱护农村人才、向农村人才学习的良好氛围。