陆良县针对农村经济社会的快速发展，农村实用技术人才需求量不断加大这一现实，实施“选、育、帮、激”加快乡土人才开发培养力度。

突出特色“选”，保证乡土人才综合素质。一是围绕产业选。围绕核桃、蚕桑、烤烟等特色产业抓乡土人才开发规划，按产业对乡土人才进行调查摸底，建立培养对象档案，及时记录培养对象的思想变化、致富项目选择、接受教育培训、项目发展等情况。二是围绕项目选。结合全县工业和新农村建设中的重大项目，着重挑选具有一定知识和技能的农村富余劳动力和返乡农民工，充分发挥他们在项目建设中的作用，以项目建设带动乡土人才培养开发。三是围绕技能选。注重将种养殖能手、能工巧匠、经营能人、乡村科技人员和致富带头人等作为选才对象，把有技术、懂经营、善管理和致富有方的乡土人才按照不同类型、分门别类地纳入人才库。目前，全县共建立了各类乡土人才在册人员180余人，其中种植业能手65名、养殖业能手50名、农副产品加工能手45名、多种经营能手20名。

因材施教“育”，提升乡土人才整体素质。一是加强培训力度。以农民职业技术培训学校和各类协会为阵地，开展以水稻、蚕桑、畜牧、蔬菜、林果为重点的农业科技培训；结合送科技下乡，组织技术员上门服务，及时传授种养新技术。通过养殖、设施农业等技术人员为广大农户授课，组织技术能手进行实际操作，使其及时掌握先进的技术。二是发挥远教作用。以党员活动室、远程教育播放点为主阵地，充分发挥农村党员活动室、电教播放室的作用，加大对乡土人才的技术培训力度。目前,全县124个行政村中80%已完成远程教育终端设备安装调试工作。三是树立能人榜样。充分发挥能人效应，创造“协会+农民”模式，用当地种养大户、“土专家”和“田秀才”做榜样，用实践经验培训农村技术人员，充分调动了农村人才的积极性，发挥了他们的示范带头作用。

增强效果“帮”，促进乡土人才潜能发挥。一是政策倾斜。对经济效益好的项目，在用地、资金扶持方面给予政策倾斜，积极引导乡土人才干事创业，脱颖而出；对市场前景好、有发展潜力的项目，积极帮助争取金融部门的权利支持，解决资金缺乏的难题。二是结对帮扶。挑选党性强、善于做思想工作的党员、科技人员与乡土人才结成帮扶对子，深入家中，听取他们对农村经济发展、新农村建设方面的意见和建议，帮助解决生产生活中的难题，收集拔尖人才在带领群众生产中遇到的技术、品种等方面的需求信息，在资金、物质、技术等方面帮助培养对象实施致富项目。目前，全县共建立县级领导干部联系点20余个，已有300多名党员乡土人才活跃在全县新农村建设中，为新农村建设提供了技术保障。

合理用才“激”，增强乡土人才发展后劲。一是开展评比。进行“乡土拔尖人才”奖励评比，对表现优秀、帮带作用突出的拔尖人才，在条件成熟的基础上培养成为党员，扩大发挥先锋作用的空间，充分发挥其传帮带作用，形成能人党员带众人，促进众人成能人、能致富的格局。二是推优选贤。对政治素质好、懂经营、会管理的农村实用人才纳入村级后备干部队伍，重点进行培养，对特别优秀的及时推荐到两委的岗位上来。三是积极扶持。积极引导支持农村实用人才创办农业龙头企业、兴办科研和经济实体、领办农村合作经济组织和各类专业协会，并在审批办证、创业培训、科技立项、税收、信贷等方面给予优惠和扶持。电视台等新闻媒体对这些优秀典型进行深入宣传，进一步激发了实用人才的创造激情。