近年来，陆良县紧紧围绕人才工作服务“三农”的理念，拓展工作思路，创新工作方法，以科学的发展观和人才观为指导，进行有益探索和实践，切实加强新农村人才队伍建设。

解放思想，更新观念，加大农村人才工作服务力度。建设社会主义新农村，关键在科技，核心在人才。陆良县通过大力开发农村人才资源，全面提高农村劳动者素质，为农民致富、农业和农村社会经济发展服务。一是健全农村人才服务体系。建立了县人才工作领导小组、陆良县人才协会、乡镇党委、村党总支组成的多级领导和服务组织，在全县形成了多级联动、齐抓共管、相互配合的农村人才开发领导服务体系；二是实行规范化管理。建立和完善农村人才工作联络员制度、例会制度、考核制度、信息总结上报等制度。建立农村人才信息库，改变了农村人才零散无序的状况，配备专职工作人员，具体负责本地农村人才的培训、农业技术的引进、推广及科教宣传等工作，并把农村人才开发工作纳入年底目标考核和乡镇党政“一把手”考核的重要内容；三是建立和完善农村人才激励机制。定期开展“新农村建设引领人才”等奖项评选表彰，建立县乡领导干部联系拔尖农村人才制度，帮助解决生活及思想上的难题。对表现优秀、帮带作用突出的拔尖人才，在条件成熟的基础上优先考虑其入党，并推荐参加县表彰活动以及参加人代会、政协会议等，体现“政治关爱”，充分激发农村人才工作热情，全身心投入服务农村发展。

多种形式，按需订制，扎实开展农村人才培训工作。针对我县农村人才数量偏少、文化程度低、从业复杂而出现的“培训难”问题，结合新农村建设及农村人才需要。一是围绕实用技术、专业知识、政治理论、市场经济知识等课程，依托党校、职业技术学校、农广校等阵地举办农村人才培训班，并实行培训内容自选制，参训农村人才则根据自身需求，灵活选择培训内容；二是针对举办培训班形式单一、枯燥的问题，广泛开展了依托基地示范培训、农村电教培训、党建网在线学习、定期组织外出考察等一系列形式多样的培训，使农村人才能力在“兴趣培训”中逐步提高；三是通过开展“科技下乡”活动对农村人才进行培训，组织县乡两级科技人员，深入村组讲授科技技术、种养殖知识等技术，与农村人才结成帮扶对子实行一对一帮扶，帮助解决技术、政策和资金等难题。

典型引路，榜样带头，充分发挥农村人才示范作用。陆良县在加强农村人才建设，推进农业产业化进程中，始终坚持选出一个人才、带动一个群体、兴起一项产业、活跃一方经济战略，最大限度地发挥农村人才在农村经济发展中的作用。一是培养扶持。对致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村人才实行重点培养管理，建立拔尖农村人才信息库实行定期跟踪动态管理，县乡领导干部联系拔尖农村人才，优先解决生产用地、优先供应新品种、优先提供新技术、优先提供信息，积极争取农村金融部门对农村人才的支持；二是示范带动。通过成立陆良县人才协会和农村各种行业协会把农村人才组织起来，聚合智力优势，有目的、有组织地实施集团作战，定期进行经验交流、实地参观培训，较大限度地发挥带领和辐射作用；三是宣传典型。通过电台、电视台、网站、报刊等新闻媒介对拔尖农村人才的先进事迹、创业经历和技术优势进行广泛宣传，扩大农村人才的影响力和知名度，增强其荣誉感，以在全社会营造尊重农村人才、关心和爱护农村人才、向农村人才学习的良好氛围。