为激发大学生村官的干事创业热情，陆良县着力做好“育、管、用、爱”“四篇”文章，为大学生村官营造了良好的工作生活环境，有效搭起了成长成才平台。

在“育”字上做文章，确保大学生村官用得上。大学生村官有知识、有文化、热情高，但基层工作经验缺乏，工作入门较难。陆良县采取开办培训班、召开座谈会、现场观摩、发放相关资料等多种方式，通过系统培训力争让大学生村官能尽快适应农村工作。每年大学生村官选聘工作结束后，县委组织部和县委党校都要联合举办大学生村官岗前培训，采取领导动员、专题讲座、经验交流等方式进行培训，使他们能掌握一些为民服务、农业农村、综治维稳等方面的知识，为到村工作奠定基础。此外，各乡镇通过把大学生村官纳入乡镇机关干部职工集中学习范围，使大学生村官能及时了解掌握上级的各项方针政策，不断提高自身素质。仅2012年，全县、乡、村三级共举办各类大学生村官理论、业务知识培训班30 余次，培训人数达 800 余人次。

在“管”字上做文章，确保大学生村官留得住。一是建立层级管理机制。县委成立大学生村官选聘办公室，乡镇安排一名党委副书记、各村（社区）指定一名工作经验丰富的村（社区）干部和包村（社区）干部，做好大学生村官选派、教育培养和跟踪管理服务。二是建立考核评价机制。出台了《陆良县选聘到村任职高校毕业生管理办法实施细则》，建立考核评价和述职评议等制度，由县组织人事部门协同各乡镇年终对大学生村官的“德、能、勤、绩、廉”进行集中考核，年度考核情况作为奖励、续聘、解聘的重要依据，凡连续两年考核为“不称职”的，按规定予以解聘。三是建立日常考勤制度。请假1天的，由村党组织书记批准；请假2—3天，报乡镇主管领导批准；超过3天的，报县委组织部批准。通过严格的日常考勤制度，保证大学生村官聘用期间驻村服务。

在“用”字上做文章，确保大学生村官干得好。为给大学生村官提供干事创业平台，充分发挥大学生村官的长处，各村结合大学生村官实际安排了远程教育、政策宣传、科技推广等方面的工作。在各自的工作岗位上，村官从小事做起，为群众办实事，切实发挥了“八大员”作用。三岔河镇刘良村党总支书记李万生说：“有大学生村官真好，自大学生村官小孔来了之后，村上财务负担明显减轻了，之前每年村委会的材料打印、复印费都要2万多元，现在村委会有了电脑、打印机，材料打印方面的工作全交给大学生村官，每年可节省1.5万元的工作经费。”有的大学生村官主动通过远教平台，在网上搜索各类养殖技术，免费为村民下载种养殖知识，为养殖户提供技术咨询，受到养殖户的欢迎。

在“爱”字上做文章，确保大学生村官安下心。各乡镇按照有地方吃饭、有房间住宿、有生活必须品的标准，为大学生村官提供了基本工作生活条件；及时发放安置费和工作生活补贴，并统一购买了社会养老保险、医疗保险和人身意外伤害保险。建立了乡镇领导指导、村党总支书记和村委会主任帮带大学生村官的工作体系，每一名选聘到村任职的高校毕业生都有一名乡镇领导结对指导。结对指导和帮带人与大学生村官经常开展谈心谈话活动，帮助他们尽快熟悉掌握基层工作方法，及时为他们解决生活和工作中遇到的困难。同时，积极鼓励大学生村官参加公务员、机关事业单位工作人员招考，认真组织参加事业单位定向招录和企业定向招聘。2008年以来，在选聘的176名大学生村官中有72人考录到行政事业单位，4人选择了自主创业，1人在2011年乡镇党委换届选举中进入乡镇领导班子。