陆良县以建设创新型、实干型、知识型、专业型人才队伍为目标，加快整合培训资源，从培训方式、规模、渠道等方面不断创新方式方法，构建起人才培训的“高速路”，使人才培训工作走上了规范化、制度化轨道。

整合资源抓培训。县委按照大规模培训人才、大幅度提高人才素质的要求，开展人才培训工作，下大力气整合培训资源，搭建培训平台，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸。县委将县委党校、县就业服务中心、县职业技术学校等教育培训基地全面实现资源整合，重点把人、财、物资源实现合理配置。一方面，高标准新建县委党校教学综合楼，过去破旧、落后的面貌现在焕然一新；县职业技术学校报告厅主体工程得以精装修，大大提升档次。另一方面，县委成立了社会服务培训中心协调领导小组，领导小组成员定期到培训中心现场办公、解决问题，为开展人才培训创造了良好的条件。

创新方式抓培训。围绕实施人才强县战略思路，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，实行“多条腿走路”，探索实行个性化培训、“菜单化”选学培训模式，努力提高培训的实用性。大力推行“一把手”上讲台制度，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力。根据县人才入库和分类管理实际，全县各乡镇、县直部门及企事业单位主要采取请进来教、走出去学、跟班作业、师徒结对等措施，不断提高人才素质。2011年，全县共举办党政人才、农村实用人才、专业技术人才、企业经营管理人才200余期20000余人次。

拓宽渠道抓培训。充分发挥县社会服务培训中心、县劳动力就业培训中心、乡镇农村劳动力培训学校在人才队伍建设中的基础作用，采取互动交流、实践锻炼模式，不断提高各类人才综合素质。进一步拓宽培训渠道，在充分发挥职业技术学校、农函大、农广校、科技示范园区和农业技术推广培训机构作用的基础上，今年主要抓了大批适应社会主义新农村建设要求的生产能手、经营能人、农技专家等农村实用人才培养工作。同时，把人才培训工作纳入各级党委年度工作目标当中，加大对人才培训工作的管理力度，保证全县人才培训工作有人抓、有人管，不断提高全县人才培训工作质量。