陆良县围绕“人才强县”战略目标，以改革创新为动力，以落实制度为抓手，以强化培训为平台，以优化环境为突破，扎实推进人才工作。

强化统筹协调，着力健全工作机制。县委县政府牢固树立“人才是发展的第一资源”的理念，确立人才优先发展的战略地位。一是坚持党管人才原则，成立了由县委副书记任组长，县委常委、组织部长和县政府一名副县长任副组长，成员单位13家的人才工作领导小组，领导小组下设办公室在组织部。各乡镇、各部门相应明确了主抓人才工作的领导和具体的工作人员，形成了职责明晰、制度健全、左右协调、上下联动的人才工作管理体制，解决了管理不协调、工作无合力的问题。二是健全完善人才工作政策。建立了人才工作联席会议制度、县级党政领导联系高层次人才制度、重大事项决策专家咨询等制度。三是制定人才规划。将人才队伍建设纳入了全县国民经济社会发展“十一五”规划，并根据经济发展战略和主导产业需要，制定了《陆良县“十一五”人才资源规划》、《陆良县人才队伍建设中长期规划纲要（2009-2020）》。四是建立了专业人才信息库，目前纳入人才库储备管理的各类人才达2000余人。

强化市场配置，着力加大引才力度。采取“招、引、聚、聘”等方式，大力引进各类优秀急需人才。一是搭建了引才的坚实平台。以县工业园区建设为龙头，坚持高标准规划、高质量服务、高效能管理，引进电线电缆厂、云南云腾建材有限责任公司等一大批企业入园；依托独特地理、区位优势，引进建设龙海山风力发电站、召夸镇物流中心。三是加大优势产业发展，重点围绕农、畜、蚕、造纸和化工建材等优势产业聚集各类人才7000多人。四是通过扶优扶强，培育了一批优秀乡土人才。县畜牧局培育了“滇陆猪”国家级生猪优质品种，2007还公开选聘了4名硕士研究生到乡镇工作，2009年公开考试录用了11名大学生为乡镇、县直机关公务员，2008、2009年两批次选聘了114名大学生村官，实现了一村一名大学生村官全覆盖。

强化培育锻炼，着力提高能力素质。创新人才培养培训机制，积极探索多样化、个性化、差异化的培训方式，扎实推进大规模培训人才工作。一是着力抓好特色专题培训。针对各类人才在工作遇到的困难和问题，采取办专题培训班、科技下乡入村、邀请知名专家学者授课等形式，开展紧缺急需知识培训，提高培训的实效性。二是通过创新培训方式，增强培训实效。通过“菜单式”专题选学、远程电化教育、在线学习、基层实地调研等多位一体模式培训复合型人才，提升人才队伍的党性修养、理论水平和能力素质。2009年培训党政领导干部、村（社区）干部、大学生村官共1800余人次，领导干部在线学习100%参与，培训农村实用技术人才5000余人次。三是坚持把实践锻炼作为提升素质和能力的重要途径，以“866”扶贫工程建设为载体，下派新农村指导员深入基层一线，在艰苦地区、热难点问题突出等岗位锻炼提升能力；加大干部交流、结对帮扶力度，将优秀年轻干部放到扶贫攻坚、信访接待等“急难险重”的关键岗位上锻炼，提高他们驾驭复杂局面，处理社会矛盾和问题的能力。四是加大异地培训力度。深入推进优势互补、到发达地区学习借鉴先进经验、建立对口兄弟单位等多种“借经”培训模式。为填补本地培训资源有限的缺陷，充分利用江苏江阴、山东寿光等外训基地培训人才。多次组织党政干部企业经营管理人才80多人到经济发达地区学习考察，通过一系列措施开阔视野、更新观念，促进全县人才能力和素质的全面提升。

强化激励创造，着力优化服务环境。一是采取有效激励措施，激发各类人才活力。开展了“十佳青年”、“科技进步奖”等评选表彰活动，各部门、各单位也都会开展一些评先评优活动。积极举贤荐才，将优秀人才推荐为各级党代表、人大代表、政协委员，推荐为各级劳动模范和先进人物，如龙海乡林管员王小苗被评为“全国劳动模范”、县医院院长陈寿元被表彰为“省政府突出贡献奖”。二是加强政策扶持等软环境建设，促进各类人才创业就业，如建立政务服务中心，完善“一站式”窗口服务，简化办事审批程序，通过提供财税支持、各种低息、无息创业扶持贷款，有效应对金融危机影响，解决人才创业资金困难。三是大力宣传优秀人才的典型事迹，在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围。