陆良县组织部在县乡党委换届工作中，坚持公道正派，严守换届纪律，深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动。

明实情，扩民主，在坚持公道正派中立典范。一是深入基层调研乡镇党委整体情况。由部领导亲自挂帅，深入各乡镇进行专题调研，采取集中、分组、蹲点等方式进行调研，通过谈心谈话、召开座谈会、发放征求意见表等形式广泛听取基层干部群众的意见建议，全面排查摸底，对乡镇党委班子现状进行全面、客观分析，找准班子结构等方面存在的问题，充分考虑干部群众对换届的合理需求。换届前，部领导进行蹲点调研10次，谈心谈话100余人次，收集到意见建议50余条。二是吃透文件精神，统一干部群众思想。《市委关于做好县（市）区、乡（镇）街道党委换届工作的通知》文件下发后，组织部认真进行学习和研讨，结合我县实际，制定下发我县换届工作的实施意见和工作方案，对我县换届工作进行全面部署。为统一干部群众思想，县委组织部采取领导约谈、召开干部会议集中谈、组工干部下基层面谈等形式对干部群众较为关注的领导职数的设置、任职交流原则、交叉任职和差额比例等问题进行解答，消除干部的顾虑。三是认真做好选拔大学生“村官”进入党政班子工作。按省、市要求，对全县2008年、2009年选聘且在岗的大学生“村官”进行综合摸底和调查，并制定了专门的工作方案，目前此项工作正有序推进。

抓宣传，重引导，在严守换届纪律上作表率。一是提高思想认识，深化纪律意识。组工干部先学一步，学深一步，通过订购、印发各种学习资料、反面案例，采取学习、交流、测试等形式进行专题学习，人手一本手册，使组工干部对换届纪律烂熟于心，筑牢思想防线。二是广泛宣传，营造风清气正换届环境。在全县范围内通过印发文件信息、送阅案例、电视专栏、发送短信、党建网专栏、会议、展板、宣传栏、标语、横幅等形式将“5个严禁，17个不准，5个一律”的纪律要求宣传到广大干部群众中，明确违反换届纪律的处理规定，让换届纪律成为“高压线”。在领导干部中就严守换届工作纪律，认真做好签订换届承诺书，严格遵守换届纪律承诺全覆盖。全县33名县处级干部，535名科级干部签订承诺书568份。我县将处级、科级干部，县纪委、组织部全体干部职工列为考试对象，对各级换届参与人员进行重点培训。全县共有556人参与换届纪律知识测试。

强举措，促和谐，在推进换届工作中当先锋。一是建立健全领导责任制。成立了由县委书记任组长的换届工作领导小组，建立县委常委挂钩联系制度，明确每名常委联系一个乡镇，负责所联系乡镇党委换届选举工作的指导、督查和协调任务，对联系乡镇的换届工作全面负责。抽调30名业务骨干，组成10个乡镇党委换届工作指导组，负责对各乡镇党委的换届工作进行专项督查和具体指导；成立了以纪委书记任组长的换届工作监督组，加大换届工作全过程的监督检查，把换届工作与严肃纪律同部署、同落实。各乡镇也成立了相应的领导和工作机构，乡镇党委书记认真履行第一责任人的职责。二是组织做好乡镇党委班子届末考察工作。县委组织部从有关单位抽调理论素质较高、业务熟悉、品行好的人员组成6个考察组，对换届工作系统地进行业务培训和素质培训，树立组工干部公道正派形象。三是统筹推进乡镇党委换届各项工作。在认真学习和吃透上级精神和要求的基础上，结合陆良县实际，认真制定《关于乡镇党委换届选举工作的实施意见》和《陆良县乡镇党委换届工作方案》，就基层党委党代会代表的名额、结构、选举方式，“两委”委员候选人的产生及会议选举的方法、步骤都做具体的规定。编制《乡镇党委换届工作流程图》，对基层党委换届工作的实施步骤、遵循的程序等进行分解细化。各乡镇党委利用会议对所属党总支（支部）党务工作人员进行全面的培训。目前我县换届工作已进入倒计时，确保3月20日全面完成乡镇党委换届工作。