中国人民大学为曲靖市组工干部举办了为期五天的培训班。期间，十位国内知名的专家、教授就对十七届六中全会精神、“十二五”时期经济走势与对策、传统文化与现代管理以及领导力与执行力提升等十个专题进行了讲解和论证。作为一名基层组工干部，能接收这样一次培训，感触很多、受益颇深，下面谈一点自己浅显的认识。

新知、新见、新思、大视野

这次的学习，每天畅游在历史与现代文明熔炼、中西文化精髓洪流中。专家的讲授既博大精深、耐人寻味，又形象生动、通俗易懂，让我们有拨云见日之感。比如工作中“执行力不强”的问题，总弄不清根本的原因，经过老师总结分析，执行力主要存在还原障碍、机制障碍、动力障碍。一下子就豁然开朗了。新形势下随着政治、经济、文化体制改革不断深入，社会矛盾和问题日益凸显，抢抓机遇、迎接挑战，不拿新思想“换换水”，不给旧思想“洗洗脑”，是无论如何也赶不上潮的。这次学习时间很短，但新的思想和理念如股股清泉涌入脑海，对今后的学习、工作、生活有了更深入的思考，大大提高了看待问题的深度和拓宽了思考问题的视角。

想为、真为、勇为、有作为

求乎其上，得乎其中；求乎其中，得乎其下。作为组工干部更应志存高远，勇于追求，要敢于做社会主义核心价值体系的践行者和输出者，按角色做事，按本色做人，按特色定位。一是树立正确的价值取向。“公道正派、清正廉洁”是组工文化的核心，是组工干部的灵魂，源自于个人内心德行修养。价值取向是判断是非的标尺，对与错、好与坏，不同的价值取向决定不同的看法和判断。“书中自有黄金屋、书中自有颜如玉”，都是劝人读书的，不同的人理解就不尽相同，有的理解为多读书能提高个人修养，提高个人品味；而有的理解为靠读书能发财、能享乐。价值取向的不同，导致了完全相反的结果。二是养成健康的生活情趣。健康、高雅的生活情趣影响人生的成功得失，“近朱者赤，近墨者黑”，仲组文《领导干部要远离“小兄弟”》说：要以德为据，以信为基，擦亮眼睛，分良莠、辨忠奸,择善而交。交友要有度，不能只讲关系、不讲原则，只讲哥们义气、不讲曲直是非，坚持君子之交淡如水，为政之道清似茶，做到自重、自省、自警、自励。组工干部更要注意自己的社交圈和生活圈，做优良文化自觉者、自行者，自觉抵制不良取向陈规陋习、伤风败俗。三是强烈的社会责任感和正义感。所谓“正义感”其实也就是原则性要强，要敢于与社会不轨分子、邪恶势力斗争，考察考核工作中对领导班子和领导个人作评价，很多时候大家都愿意讲优点不提缺点，或者对存在的问题轻描淡写。不讲原则的好人主义，既害了干部也耽误了工作。工作中不坚持正义、不讲原则，所谓的公道正派也就无从谈起。

创新、创造、创先、争一流

学习是创新的资本，这就要求组工干部学有新收获、学有新感受、学有新思维，激发创新动力，不断用创新的思路和办法破解影响和制约组织工作发展的突出问题，做到“真学”、“真用”、“真创”，努力成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的的表率。一是提高学习的能力，认真研读组工文件、信息简报、领导讲话、业务用书等，丰富知识，提高素养；还要翻阅史学、文学、哲学等经典名著，汲取智慧，转化吸收，为组织工作创新提供智力支持。同时要深入一线进行调研，坚持“创新源于一线”的原则，扑下身子，真正到村、社区、非公企业、学校、医院等基层一线寻求创新灵感，集思广益，群策群力，集中广大党员干部群众的智慧，为组织工作创新奠定坚实基础。二是提高认识规律和按规律办事的能力。不断深化对党建和组织工作规律性的认识，及时研究解决组织工作中出现的新情况新问题，提高实践的能力，善于将理论与实践相结合，将上级精神与实际工作相结合，在工作的实践、认识、再实践、再认识的过程中去创造，在抓落实中去创新。三是积极探索，勇于创新。不唯上，不唯书，只唯实，力戒人云亦云、随声附和。不照抄照搬上级做法，只有吃透上级精神，将具体要求充分体现到工作创新中，才是对上级精神的最好理解和贯彻。力戒本本主义，尽信书不如无书，不完全依照过去文件、简报等理论成果，换汤不换药，导致理论与实际相脱离，使创新成为无本之末。只有创造性地将理论成果与工作实践相结合，用理论指导创新实践，才是对理论成果的最好运用，组织工作创新成果才能真正发挥作用，成为推动组织工作发展的强大动力。