罗平县以争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强，争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四强四优”活动为总抓手，构筑党建新平台，拓展党建新领域，不断创新国有企业党建工作模式，扎实开展“效益型”国有企业党建，提高企业经济效益，促进企业科学发展。

   该县着力加强国有企业党组织自身建设，优化组织设置，调整经营管理机构的同时调整党组织设置，配备经营管理人员的同时配备党务工作人员，做到企业的业务开展到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里。目前，全县共有国有企业党委3个、党总支（支部）36个、党员793名。

   该县建立健全“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析、党员告诫转化、发展党员、党内激励关怀帮扶、党务公开等各项制度，使党建工作做到经常化、制度化、规范化。建立“两横向、三纵向”党建责任体系，两横向”即党委与行政双向共担责任，三纵向”即企业党委统一领导、党总支（支部）组织实施、党员“一岗双责”的三级责任架构，形成横向到边、纵向到底，责任明确、任务落实，齐抓共管、协同运作的党建工作格局。罗平供电公司党委开展党建质量贯标，创造性地在党建工作中引入ISO9000质量标准，建立党建质量管理体系，成为云南电网公司首家开展党建贯标的县级供电企业；同时开展“四无四高优质服务型党支部”、技术过硬型党支部”、创万次操作无差错能手安全生产型党支部”、重形象服务型党支部”、质量效益型党支部”等特色党支部创建活动，拓展党建工作平台。

   该县着力加强国有企业党员队伍建设，广泛开展“亮党员身份”活动，围绕企业生产经营，设置“共产党员先锋岗”、“共产党员示范岗”和“共产党员责任区”牌子，悬挂在其工作岗位上；设立“共产党员先锋榜”，定期评选出优秀党员，广泛宣传优秀党员的先进事迹，让党员在政治上有荣誉，在群众中有影响；推行党员挂牌上岗，为每一名党员设置党员身份牌，或在其工作服上印、绣党徽，增强党员党性意识。搭建企业党员发挥作用的舞台。围绕企业生产经营开展“六帮五在前三培养”活动，开展争创“党员先锋岗”、党员示范岗”活动，实施“党员帮带连心工程”，增强党员先锋模范意识，充分发挥表率作用。加大对生产骨干、技术骨干和管理骨干的培养力度，突出党员岗位业务技能学习、培训、演练，通过“上技术党课、开展技术练兵、组织技术攻关”等形式，把重点、难点作为党员“学技练兵”的主攻方向，不断提高党员队伍履责尽责能力，做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员。

   该县国有企业党委分别开展“企业文化建设年”、员工素质推进年”、质量效益年”、和谐发展年”等主题年活动，同时，根据形势发展变化，及时组织开展形势任务教育，形成思想建设的长效机制和氛围。罗平烟草公司实行党员“包保责任制”，开展14个党支部的148名在岗党员与148名职工一对一帮教活动，确保职工思想稳定、工作积极主动、作风务实。罗平锌电公司在企业文化建设中，将干部员工的思想言行规范到企业特有的视觉、理念、行为三大识别系统中，使之成为锌电员工投入生产生活和社会生活的一种统一习惯，增强了企业的凝聚力。罗平供电公司改变传统的先进集体评选方式，创造性开展引“星”进机关、引“星”进班组创建活动，在公司形成学习先进、追赶先进的良好风气。