为进一步推进“讲党性、重品行、作表率”活动的深入开展，深入贯彻落实中央组织部、省委组织部“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议精神。县委组织部着力实现“加强党性修养，在提高工作标准上取得突破；加强调研探索，在推进工作创新上取得突破；加强学习培训，在提升素质能力上取得突破；加强制度建设，在优化队伍管理上取得突破”的“四加强四突破”要求，进一步加强和推进组织部门学习型机关建设、打造过硬的组工干部队伍。

一是加强党性修养，在提高工作标准上取得突破。组工干部必须要做党性最强的干部，今年的活动要进一步突出“讲党性”这个中心，要求组织干部在“讲党性、重品行、作表率”活动中，不但要努力找准、认真解决当前组织工作中存在的突出问题，而且要进一步认清形势、理清思路，深入研究和把握新形势下加强组织建设、党员队伍建设的规律和有效途径，不断推进组织改革创新，优化用人机制，破解组织工作难题；要站在全面推进党的建设新的伟大工程和促进全县经济社会又好又快发展的高度，用发展的眼光和开阔的视野来审视组织工作，谋全局，观大势，虑长远，不断适应新形势、解决新问题。在加强党性教育的基础上，开展“进组织部门为了什么，在组织部门干了什么，在组织部门与人家比什么”的大讨论，引导组工干部立足岗位，比学习，比工作，比贡献，着力提高组织工作标准。

二是加强调研探索，在推进工作创新上取得突破。组织工作一定要有创新意识，要做出罗平特色，打造罗平品牌。不管是常规的组织建设，干部队伍建设，还是选人用人方面，创新的举措还不够扎实，破解难题的方法还不够多，各方面都要进行不断创新，形成自身显著特色。党的十七大提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的新要求，赋予了组织工作更新更高的要求。组织部门要进一步增强创新意识，牢牢抓住组织工作的核心，调研探索农村党组织建设力度，进一步深化干部人事制度改革，切实提高选人用人公信度，积极构建民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制，打造一支引领科学发展的干部队伍，使改革创新真正成为推动全县组织工作不断发展的动力源泉。

三是加强学习培训，在提升素质能力上取得突破。组工干部要积极开展创建学习型组织活动和创先争优活动，要认认真真学习、老老实实做人、干干净净干事。进一步加强学习提高党性修养，增强深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动的自觉性、责任心、紧迫感，提升公信力；把学习作为一种政治责任，作为一种履职需求，作为一种精神境界，作为一种实践能力，树立终身学习的理念，切实提高组工干部的政治思想素质和综合业务能力。结合组织工作实际，切实加强政治理论和业务知识学习、加强对党的政策和国家法律法规的学习、加强对各种新知识特别是新形势下党的建设的理论学习，努力成为政治坚定、业务精通、博学多识的复合型人才。通过开展以提高组工干部履职能力为核心的岗位练兵活动，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。发挥好组工干部作为推动创建学习型组织活动和创先争优活动的先锋模范带头作用。

四是加强制度建设，在优化队伍管理上取得突破。组织部门、组工干部要严于律己，从严治部。组工干部要带头讲学习，勤练内功，通过继续深入开展“三爱三亲三提升”及“组工干部下基层”等活动，广泛开展谈心谈话和万名党员干部下基层抗旱救灾等活动，不断强化为群众服务的宗旨意识，努力增强做好本职工作的责任感和使命感。在部机关大力倡导“没有任何借口、细节决定成败、工作主动负责、严肃责任追究”四种理念，严格实行细节差错监督制、首问负责制、限时办结制和责任追究制，坚持“问事、问人、问责”要求。组工干部要认真学习执行干部人事方面的法律法规，自觉接受来自各方面的监督，注重不断强化自律，规范工作运转程序，建立健全内部管理制度。进一步引导组工干部培养公道正派、爱岗敬业和清正廉洁的作风，争做务求实效的表率，树好组工干部新形象。