马龙全力加强干部队伍建设

马龙县坚持“党管干部、党管人才”的原则，整合教育资源，落实考核制度，创新选育方式，完善激励机制，全力加强干部队伍建设，为县域经济跨越发展提供人才支撑。

　　该县进一步整合教育资源，创新干部选育方式，选好配强村（社区）领导班子，注重从政治素质好、群众公信度高、致富能力强和带领群众共同致富能力强的“两强”党员和大学生村官中选拔村（社区）党组织书记。深入实施“三培养”工程，建设一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备人才队伍，积极倡导书记、主任一肩挑，提倡村（社区）党组织成员和村（社区）委员会成员“交叉任职”。从机关企事业单位选派优秀党员干部到软弱涣散的村（社区）担任常务书记，配齐配强村（社区）领导班子。建立“县级为主、分级负责”的培训体系，运用党校培训、学历教育、异地培训等多种形式，切实抓好干部集中培训轮训工作，努力提高村组干部领导科学发展、服务党员群众、化解社会矛盾、坚持依法办事、管理社会事务的能力。加强农村党员干部现代远程教育，建立完善播放收看、座谈讨论等制度，提高远程教育站点的使用率、党员参学率和学用成果转化率。

　　该县努力构建基层干部激励机制，在保证村（社区）干部基本报酬及时足额兑现的同时，探索建立村（社区）干部报酬正常增长机制。从今年起对各村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任进行考评，考评为优秀、良好、合格的按照每人每月320、300、280元的标准发放岗位补贴。坚持公开选拔村（社区）干部进入乡镇领导班子任职，从村（社区）干部中考录机关公务员。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。加强对村组干部的监督管理，实行村组干部岗位目标责任制，广泛推行“四议两公开”和“四双目标”承诺制度。不断完善基层议事决策规则及村集体资金、资产、资源管理制度，全面推进政务、村务和党务公开，切实加强对惠农支农政策、资金的监督检查。（柳发龙张春俊）