马龙县着力深化干部人事制度改革，不断提高各级领导班子、领导干部的执政能力和领导水平，在加强干部经常性教育和日常管理的基础上，切实筑牢“四道防线”，卓有成效地抓好关键岗位干部的教育管理。

关口前移，筑牢“选拔防线”。在选拔关键岗位干部时，严把入口关，既有民主推荐，又有组织部门的全方位考察，防止带“病”上岗。严格按照《马龙县县管干部选拔任用工作操作程序》，建立健全实名推荐制、考察预告制、常委会票决制、全委会票决制、任前公示制等制度，严把干部标准关、群众公认关、民主推荐关、干部考察关、任用决策关和任前公示关，不断推进干部选拔任用工作的程序化和规范化，为选准用好干部提供第一手材料。同时，对拟提拔或拟安排到关键岗位任职的干部，广泛征询公、检、法、纪委、信访、计生等部门的意见，比较准确地掌握干部各方面的情况。 

教育警示，筑牢“思想防线”。有针对性地开展教育培训，把系统培训和经常性教育作为加强关键岗位领导干部监督工作的重要内容，通过教育增强其自身防腐、抗变能力。每逢重大节假日，都为关键岗位干部寄送廉政警言、廉政信以及发送手机廉政短信。每季度举办一次县委理论学习中心组，邀请省市知名专家、学者、党校教师等作党风廉政建设专题报告，对关键岗位领导干部进行警示教育，使他们认识干部监督工作的重要性，端正思想态度，积极主动地接受监督。同时，定期不定期地组织关键岗位干部到法院旁听职务犯罪案件，到看守所进行现场警示教育，参加领导干部警示教育大会等，用反面典型警示教育干部。

创新载体，筑牢“制度防线”。积极采取有效措施，出台相关配套文件政策，在关键干部选拔、任用和培养上明确具体要求，使关键岗位干部处于更为严格的管理制度下。实行关键岗位领导干部报告个人有关事项制度，按照《关于进一步从严管理干部的意见》，完善关键岗位干部报告个人有关事项制度。建立“六不准”、“六禁止”干部管理规定，强化关键岗位干部管理，成立关键岗位领导干部执行管理规定督查领导小组,纪委、组织部、督察室三部门适时对规定的执行情况进行监督,并发挥新闻舆论监督作用，对违反规定的领导班子和领导干部，进行警示曝光，对先进典型加强宣传报道。

拓宽渠道，夯实“群众防线”。充分发扬民主，建立社会征询、听证公示决策事项目录，定期、不定期通过政府门户网站、广播电视等媒体，把有关重大事项的决策原因、决策依据、决策执行过程和结果，特别是办理人、财、物等干部群众关注的事项向社会发布公告，接受社会监督。聘请15名干部监督联络员加强对领导干部“八小时”之外的监督，通过定期召开联席会议，及时向相关部门反映反馈。县委印发实施意见，对关键岗位干部进行民主评议，对民主评议中不称职票超过一定比例的，给予诫勉、降免职等组织处理。同时加强与信访部门、新闻单位的沟通与联系，发挥好群众监督、舆论监督的作用。