马龙县筑牢“四大工程”助推干部任职回避

马龙县以筑牢干部档案、教育培训、监督防范、关爱激励工程为抓手，不断加强干部的日常管理和监督，积极推进干部任职回避交流，着力为干部成长成才搭建平台。

筑牢“干部档案工程”，掌握情况。该县对干部信息进行采集时，以出生年月、籍贯、入党时间、参加工作时间、学历教育、职务情况、工作简历、奖惩、年度考核、家庭情况、社会关系等信息为主要采集内容，重点对干部的直系亲属、近姻亲关系、主要社会关系以及干部成长地等信息进行认真审核核实，存入干部个人档案，为实行领导干部任职回避提供依据。2011年，该县共对700余名领导干部的个人信息进行了更新完善。

筑牢“教育培训工程”，增强意识。该县以县、乡党校和行政学校为依托，把干部任职回避学习宣传纳入干部教育培训的重要内容，通过集中培训、网上党校、座谈等多种形式，加强对《干部选拔任用条例》、《公务员法》和《公务员回避规定（试行）》的学习宣传，明确干部在任职、地域、执行公务过程中需要回避的各种情况，及执行回避制度的纪律要求，增强领导干部自觉申请回避的意识。截止目前，全县已对100余名干部进行了干部任职回避业务培训。

筑牢“监督防范工程”，加大力度。该县制定了《干部任职回避交流工作若干规定》，对干部任职回避的范围对象、实施措施和要求作出明确规定。公开“12380”举报投诉电话、设立监督投诉箱，方便群众监督。县委从不同行业、不同部门聘请了15名公道正派，在干群中有一定威信的干部监督联络员，建立群众、人民团体、行政、舆论等多个方面相结合的监督体系，接受社会各界监督。对有令不行、有禁不止，随意变通、恶意规避的行为，坚持做到发现一起、查处一起。

筑牢“关爱激励工程”，提供保障。该县坚持把干部任职回避与领导班子换届、届中考察和平时干部调整任用紧密结合，抓住事前、事中、事后三个环节，把干部任职回避工作做细做实。针对干部回避交流后，工作、生活上可能会遇到的各种困难，而直接或间接地影响工作和身心健康的问题，着力采取有效措施为他们创造良好的工作环境，解除回避交流干部的后顾之忧。对回避交流的干部实行岗前培训，帮助他们尽快进入角色；实行分工备案，保证回避交流的干部有职、有位、有责、有权；实行定期约谈，及时了解他们的学习、工作和生活情况，帮助排忧解难。