健全联动机制，推进责任对接。一是建立了基层组织建设专题会议制度。县委每年至少召开2次常委会，乡镇党委每季度至少召开1次党委会，专题研究部署基层党建工作。 同时，由组织部牵头抓总，定期召开党建工作联席会议，适时通报工作情况、总结交流经验、解决实际困难和问题。二是建立了基层党组织书记党建专项述职制度。实行乡镇党委书记每年向县委专题报告基层党建工作，采取民主测评、个别谈话、走访了解等方式，综合考核党委书记履行基层党建工作的责任意识、能力水平和工作成效。在行政村、机关单位推行了党（总支）支部书记向本地、本部门党员报告党建工作制度。三是建立了党建目标责任考核评价制度。实行县、乡、村层层签订党建目标责任制，细化考核内容和考核细则，严格考核奖惩兑现。四是建立了基层组织建设经费保障制度。根据人口数量，按照2万元至3万元的标准，将村级党组织工作经费列入财政预算给予保障，确保有钱办事。

    拓展联动内容，推进建管对接。一是推进组织共建，筑牢基层组织战斗堡垒。在农村，把64个行政村党支部升格为党总支、464个自然村党小组改设为党支部，消除了党支部空白村（组）。同时，根据产业结构调整步伐加快的实际，将支部建在产业链上、合作组织上、专业协会上，组建协会党支部17个。在社区，建立社区党总支14个、党支部121个、楼栋党支部16个。二是推进党员共管，构建城乡一体的党员管理机制。重点是针对党员在城乡、产业之间频繁流动的实际，向全县15个党委发放了《流动党员情况摸底调查表》、《流动党员登记表》700余份，建立了9个党员服务中心、67个服务站（点），发放流动党员证书232个，克服日常管理难题。三是推进人才共育，配强城乡互促的创新型基层党建带头人。100余名党员领导干部联系党建示范点55个，选派新农村建设指导员64名、党建工作指导员52名，选聘大学生“村官”60名。结合村“两委”换届选举，从农村致富能手、外出务工返乡农民、退伍军人和高效毕业生中选拔村党组书记20名。

    深化联动共进，推进帮扶对接。一是组织35名县级领导与8个乡镇党委挂钩联系，指导党建工作、解决实际困难和突出问题，有力地促进了联系乡镇经济社会各项事业的发展。二是组织全县82个县直部门（企业）与64个村党总支结对联建。近三年来，全县各联建单位累计筹措资金250多万元，帮助联建村新建村级活动场所21个，维修和改扩建30个，帮助兴办村级集体经济实体20个，为群众解决饮水、行路、上学、灌溉等方面实际困难420多件。三是组织2661名机关党员与2588名农村贫困党员结对帮扶。近三年来，机关党员为帮扶对象累计协调资金180多万元，提供致富信息200多条，帮助输转劳动力500多人，促使机关党员服务意识不断增强、农村党员发展能力持续提高。