德安县为进一步夯实为民务实清廉之风，践行为民之心，通过培训、典型示范、深入一线、完善机制等措施,深化为民服务“零距离”，切实提升了各级党组织和广大干部群众为民服务的水平。

有备而为，突出培训挖潜力。根据全县党员干部队伍实际，依托县委党校举办新任科级干部培训班和“学习贯彻十八大精神”正科级领导干部轮训班，培训科级领导干部700余人次；以十八大精神、农业产业化技能知识为重点，分类举办全县基层党组织书记、村主任、组织干事等专题培训班，参训干部280人；举办入党积极分子和新党员培训班300余人次；邀请有关专家、教授开展相关专题讲座10余场次，培训各类人才达2600余人次。德安县积极探索实行个性化、“菜单化”选学培训，使广大基层干部开阔了视野，增长了见识，更新了观念，提高服务群众能力。

抓点促面，示范引领添动力。按照“典型引路，示范带动”的思路，以典型示范带全盘，建立特困党员救助、村民事务理事会及其入党积极分子队伍建设和“666”党建工作法等市、县级创建项目14个党建项目。把“党建示范点”创建和“分类定级”、“整改提高晋位升级”相结合，发挥组织工作攻坚破难作用。如在农村基层党组织中对先进村进行再提升，打造标兵示范点；对后进村进行“集中会诊”，突出抓好班子整顿；对中间状态村，组织强村、强企进行联建上水平，形成了“先进出典型、中间上水平、后进促规范”的党建工作局面。实施农民党员科普致富示范工程，建立示范基地33个，建成各类农民专业合作社57个，开展各类农村党员创业技能培训36期。实现了以点促面，典型带动，形成基层党建工作项目化发展纵深推进的良好局面。

勤走深访，深入一线强底力。围绕项目建设、产业发展、民生工程等重点工作，开展“蹲点调研”“谈心谈话”“结对帮扶”“下访约访”四项行动。建立以领导联点抓示范，部门联村抓后进，干部联户抓增收的三个层次工作目标，做到各部门有一名主要领导亲自挂帅、一名分管领导具体负责、一名机关干部常驻联系村，明确驻农村工作重点是增加农民收入，化解矛盾纠纷，维护社会稳定，建强基层组织；驻社区工作重点是抓好县城卫生整顿和管理工作，推进和谐社区建设；驻企业工作重点是帮助企业搞好生产发展规划，促进企业增产增效，实现了联系入户到位，帮扶措施到位，成效显著到位的三个到位为民服务。各级党组织和党员干部与村、社区、企业结成帮扶对子210个，确立部门单位领导干部包扶户852个，选派包抓点干部356名，建立结对帮扶日志2690份、结对帮扶台帐135本，为群众办实事、好事2306件。

建机立制，高效服务聚内力。建立为民服务考核机制，把统一印发民情日记，要求下基层干部如实记载，将领导班子和干部在结对帮扶，为民服务，解决问题，推进工作的实绩纳入到部门年度目标责任考核和干部考核评价体系。创新建立目标公开承诺制度。帮扶部门和干部认真调研，制定帮扶方案，做出解民忧办实事目标承诺，接受基层党员群众监督。建立民生诉求解决机制，畅通人民群众反映诉求、表达意愿、提出建议的渠道，制定诉求督办的具体办法，提高诉求办理的质量和效率，切实做到领导干部为民务实之行联系日常化、长久化。