会泽县移民开发局突出问题导向，在深查实改上下功夫，以实际行动取信于民。

深挖细查找问题。认真对照中央和省委、县委活动办列举的“四风”表现找，紧密联系思想、作风和移民工作实际进行拷问，对照陈友凤等身边典型深刻反思，组织干部职工座谈，与基层移民干部约谈，查找到督查检查不到位、制度执行不严格等问题11个；理想信念、宗旨意识、服务群众等方面的问题12个。班子成员带队深入库区和移民安置区，请移民“把脉”、向移民“问诊”，发放征求意见表120份，召开移民代表座谈会4次，入户走访困难移民60余人，开通移民问题专线、设置征求意见箱，查找到移民意愿征求不全面、回应移民诉求不主动等问题15个。

立行立改见真章。对征求到的意见建议和查找出的问题，不掩盖、不修饰、不回避，及时召开会议通报和研究，逐条提出整改思路，明确整改措施和整改期限。坚持标本兼治，制定了公车使用、公务接待、日常考核、转变作风“十个不准”制度，完善了内部管理、年度考核制度，严肃整治无故旷工、迟到早退，上班时间看电影、打游戏、炒股票、搞网购、串岗聊天等遵守工作纪律不严的问题，开展明察暗访14次，下发通报4期，要求干部职工每月深入库区和移民安置区不少于1次。

一线服务转作风。推行“一线、二思、三省”工作法，变移民上访为干部下访，变“坐在办公室等”为“主动到一线干”。“一线”，即工作重心下移到一线，采取领导包片、干部包村的办法，走村串户挨家挨户讲政策送服务，帮助移民解决搬迁安置困难和问题。 “二思”，即针对移民反映的问题，寻思问题根源、思考措施对策，力求矛盾及时化解，问题及时解决。“三省”，即每季度召开一次工作反省会，全面反省工作中还有哪些问题没有解决好，自己的工作还有哪些没有做到位，力求在反省中改正不足、转变作风。今年共帮助移民解决在搬迁安置中存在的困难73件，化解矛盾纠纷92件次。