在深入开展创先争优活动中，县委组织部紧贴工作实际，把创先争优活动与建学习型部门和改进机关作风相结合、与纵深推进“讲党性、重品行、作表率”工作相结合，以“树模范部门、建过硬队伍、促工作创新、服务科学发展”为主题，努力打造学习型、创新型、服务型、和谐型、廉洁型、规范型组工队伍，在推进创先争优活动中作表率。

一是突出理论学习，争创“学习型机关”。认真做到“三个坚持”，即坚持部领导带头学、科室负责人自觉学、年轻干部探讨学等制度，每月制定学习计划，每周安排学习内容，不断加强组工干部的政治理论和业务知识的学习。坚持和完善部理论中心组学习制度，利用上党课、集中学、个人自学等方式，采取机关组织定期学、工作经验交流学、综合探讨互相学等措施，突出抓好新时期党建工作要求和组工业务知识的系统学习，不断提高自身理论修养和工作能力。坚持每季度调阅一次学习笔记，每年开展 “优秀组工干部”评选活动，在提高组工干部自身素质和工作能力上创先争优。同时，要求机关全体干部学经济、学管理、学农村工作方法等。组织开展“进组织部为了什么、到组织部做了什么、在组织部和人家比什么”讨论活动，引导组工干部把公道正派的要求、创先争优的标准内化于心、外化于行。

二是突出工作创新，争创“创新型机关”。安排组工干部深入基层党组织广泛调研，寻求新思路、新举措，及时提炼总结。加大创新力度，进一步健全和完善有利于推动科学发展的干部工作机制、人才工作机制和党建工作机制。不断加强新形势组织工作创新实践，推进组织部门宣传与信息化建设，积极利用新闻媒体等开展工作，着力提高办公自动化水平和工作效率。

三是突出主动服务，争创“服务型机关”。坚持和完善部领导信访接待日、人才工作联系点、基层党建工作联系点等制度。对各类专业人才、先进典型、困难党员以及踏实苦干、工作尽心、不事张扬的干部，坚持定期上门走访慰问，帮助其解决实际问题。加强对乡镇、县直部门、村（社区）党建工作的服务指导，组织开展“组工干部下基层调研”和“结对帮扶”活动，由部领导牵头，引导组工干部带着问题、带着需求、带着思路、带着感情深入村（社区）、非公企业调查研究。通过送政策、送信息、送技能、送温暖等形式做好帮扶工作，发现并解决基层存在的困难和问题。每位部领导联系一个乡镇党组织，每个科室联系一个村党组织，每名组工干部联系一户贫困党员和一名入党积极分子，深入了解基层党组织和干部群众的思想动态，切实帮助解决实际困难，在提升组工干部服务水平中创先争优。

四是突出团结和谐，争创“和谐型机关”。坚持以人为本，关爱组工干部的工作、生活，激发部机关干部的积极性和活力。增强集体意识，弘扬团队精神，既突出各科室职能，又讲求团结互助、共同提升的良好氛围，引导组工干部心往一处想、劲往一处使、力往一处用，在服务中比贡献、比学习、比业绩，在改革创新中争一流，共同把组织部门打造成团结、实干、公正、和谐的优秀团队。

五是突出廉洁自律，争创“廉洁型机关”。严格执行《组织人事干部行为若干规范》和“十严禁”要求，健全组工干部监督约束机制，逐步完善管理制度。注重把经常性教育放在首位，教育干部自觉遵守组织人事纪律，正确行使权力，在思想上筑牢拒腐防变的堤坝。部务会坚持民主集中制原则，推进民主科学决策，主动接受群众监督。教育引导组工干部遵纪守规、干净做事、清白做人，在树立组工干部良好形象中创先争优。

六是突出良好机制，争创“规范型”机关。坚持用制度管人、用制度管事、用制度管权，着力改进组织部门工作作风，真正把组织部门建设成为“干部之家”、“党员之家”和“人才之家”。严格工作质量，对后备干部队伍库建立、干部人事档案收集整理等工作，做到严把标准不走样，规范操作不变样。加强对科级干部任免备案、党组织关系结转、发展党员、干部考察、年终考评等工作，做到遵循程序不变通。通过建立完善科学合理、规范有序、运转高效的长效机制，努力实现组织部门和组工干部的自我控制、自我管理、自我约束、自我完善和自我发展，在高标准高质量完成工作任务中创先争优。