在全市率先完成   候选人高票当选

麒麟区严把“五关”圆满完成乡镇人大政府换届

在乡镇人大、政府换届工作中，麒麟区立足实际，严把“五关”，于 1月9日在全市率先圆满完成了乡镇人大政府的换届选举工作，顺利选举产生了组织满意、群众信任的新一届乡镇人大政府领导班子。全区6个乡镇中，组织提名的6名乡镇人大主席、6名乡镇长、34名副乡镇长候选人全部以高票当选。

严把结构关，选好“当家人”。严格标准条件，优化班子结构。注重选拔熟悉农村工作、有乡（镇）工作经验的干部担任正职，12名乡镇人大主席、乡镇长都有基层任职经历；注重乡镇领导班子专业配备，提名的乡镇人大、政府班子成员专业知识涉及农业、经济、行政管理、法律、城镇建设、党务等各个专业，专业优势互补、能力显著增强；注重干部交流使用，结合换届，集中调整科局级领导干部64名，涉及乡镇40名，对在乡镇同一岗位任职时间较长的14名干部进行了提拔交流；注重从“一线选干部”，通过竞争性选拔，2名优秀的村党支部书记被提拔为乡镇政府副职。换届后，新一届乡镇长中有乡镇党政副职工作经历的5人占乡镇长总数的83.3%；平均年龄38岁，较换届前下降1.5岁，其中35岁左右的乡镇长2名，占乡镇长总数的33%，30岁左右的乡镇长1名，占乡镇长总数的16.7%；配备女乡镇长1名，较上届增加1名；配备少数民族干部3人，较换届前增加1名；配备党外干部2名，比换届前增加1名。班子结构进一步优化，实现了经验互补、能力专长配套、性格气质相容，增强了班子的整体功能。

严把考察关，遴选好干部。换届选举工作突出以德为先、科学发展、群众公认、重视基层的导向，一大批德才兼备的优秀干部选进人大、政府班子，在干部群众中树立了正确的“风向标”。扩大干部考察中的民主，对新一届班子人选进行全额定向民主推荐，对现任班子成员进行民主测评、民主评议，注重干部在群众中的口碑。普遍采取考察预告、考察公示、实际分析、实地考察、延伸考察等方法，努力提高干部考察质量。突出以德为先,对现任人大、政府班子成员及新提名人选全部进行干部德的考核评价测评，认真分析调查结果，把“德”作为是否推荐提名的否决项。注重考核廉洁自律情况，坚持把征求纪检检查机关意见作为必经程序，对考察中反映的问题认真核查、不放过疑点，有问题的坚决不列入人选，切实防止“带病提拔”、“带病上岗”。

严把指导关，形成好局面。区人大党组、组织部重点加强了会前摸底、会中指导，6名区级领导带队指导联系乡镇的人代会，并分别从人大、纪委和组织部等抽调熟悉业务的人员参加指导，为乡镇人代会全力做好指导与服务工作，确保程序到位、选举合法。在乡镇人代会召开时，区委常委牵头、区委组织部抽调工作人员又深入到各乡镇，对换届选举工作进行巡视，了解掌握乡镇人代会筹备和进展情况，对换届选举工作提出具体要求。各乡镇在具体工作中严格遵守规定，认真履行程序，切实把好关口，做到步骤不减、标准不降，从而形成换届工作平稳有序开展的良好局面。

严把选举关，挑出好代表。人大代表选举是整个换届工作的基础和保证，直接关系到乡镇人代会选举的成功与否。整个代表选举过程中，始终做到坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事，切实保障选民的选举权和被选举权，确保流动人口参选，行使民主政治权利，严格把握选民登记、选区划分、代表候选人酝酿协商、投票选举、代表素质及资格审查等环节，选出的代表总体素质高，结构合理，符合要求。

严把纪律关，换出好风气。坚持做深做细思想政治工作，用教育防住；建立健全纪律要求措施，用制度堵住；强化严格监督检查，用查处刹住；广泛深入宣传纪律要求，用舆论震住。据统计，在换届中，全区印发有关纪律要求宣传材料3000余份，发放问卷调查表469份、换届纪律知识情况统计表469份，集体签订承诺书1200份，聘请18名监督员，用铁的纪律要求党员干部，确保换届有关人员对“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委 “十严禁”、“五不准”的知晓率达到100％，对主要领导干部和后备干部进行严肃换届纪律谈话达到100％，对违反换届纪律举报的查核达到100％。在电视、电台、报纸、政府网、远程教育网络等媒体上公布换届工作举报电话，畅通民意反馈渠道，多措并举保证换届风清气正。（麒麟区委组织部）