近年来，麒麟区沿江乡党委按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，严把党员发展规划关、结构关、程序关和质量关，扎实做好党员发展工作，使全乡党员队伍结构得到了进一步改善，党员的先锋模范作用得到了全面的发挥。2010年，全乡共发展新党员50名，其中：女党员15名，占新发展党员总数的30％。高中以上学历党员20名，占40％。35岁以下党员22名，占44％。

严把规划关。认真贯彻落实新时期发展党员工作的指导思想和基本方针，将发展党员工作纳入党建工作的重要议事日程和目标管理责任制，在认真分析全乡党员队伍现状的基础上，研究制定了符合实际的发展党员工作3年规划，实施乡党委每名党委委员及副科级党员领导干部负责联系1个村党总支、每名村党总支委员负责培训1-3名入党积极分子、每名正式党员负责启蒙1-3名进步青年的发展农民党员的“三个一”工程，形成了全方位的发展党员的责任体系，确保发展党员工作计划任务的落实。同时，严格落实党员发展责任追究制。凡村党支部一年没有发展党员的，乡党委书记要向支部书记打招呼，连续两年没有发展党员的，乡党委书记要对村党支部书记进行诫勉谈话。并将发展党员工作列入对村党支部书记年度综合目标考核的重要内容，实行定期督促检查、年终量化考核评比，凡没有完成年度发展党员计划的，不能评为先进集体或先进个人，确保党员发展规划落实到位。

严把结构关。在党员发展上做到“三个倾斜”，着力改善党员队伍的年龄结构、文化结构、性别结构等。一是向农村文化青年倾斜。对全乡35岁以下青年农民的文化程度、从业情况进行深入细致的调查，并将75名有上进心、有文化、有致富项目且积极主动向党组织靠拢的青年农民全部纳入“入党积极分子后备库”。二是向优秀妇女倾斜。注重优先发展“三八红旗手”、“巾帼建功模范”、“科技致富女能手”。对一些在致富方面有经验、关心公益事业、有政治觉悟的妇女及时吸纳到入党积极分子队伍当中来，并优先考虑作为党员发展对象。2010年，全乡共发展妇女党员15名。三是向优秀经济能人倾斜。通过设置科技培训、服务群众、维护稳定等实践岗位，鼓励经济能人上岗履责，增强服务意识，及时将条件合格，政治成熟的优秀分子吸收进党组织。2010年全乡共有12名致富能手被发展成党员。

严把程序关。在发展党员工作中，严格履行程序，不断完善培养制度、预审制度、公示制度、检查指导制度和责任追究制度。对基层党组织上报的预审材料认真审查，查看卷内材料是否齐全、规范，尤其对政审材料、党员大会原始纪录、支部大会参加人数、测评结果、公示情况进行重点审查。在严把入党材料、讨论、审批、谈话等相关程序基础上，坚持做到“五不发展”，即未列入入党积极分子培养的不发展；未经党委集中培训教育的不发展；培养时间不满一年的不发展；预审不合格的不发展；表现一般和群众意见大的不发展，进一步规范发展党员工作程序，杜绝在发展党员工作中走过场，赶时间，确保发展党员的质量。