区公安分局党委着力打造“五型”警队

今年以来，区公安分局党委以警营文化建设为重点，着力打造“五型”警队，提升公安队伍整体素质，树立了公安机关的良好形象，推动公安各项工作全面发展。

打造学习型警队。积极开展“创学习型机关、建学习型队伍、做学习型民警”活动，将2月份定为全警培训月，组织全局民警开展信息化应用、执法规范化、警风警纪教育培训，提高队伍整体素质。制定出台了《麒麟公安分局进一步加强警营文化建设的实施方案》，划拨了9万余元的专项活动经费，组建了篮球、网球、游泳、舞蹈、书法、绘画、摄影、阅读等14个“兴趣小组”，每周常态化开展文体活动，丰富了广大民警的业余生活。

打造高效型警队。将2012年确定为“信息化深度应用年”，按照以培训推动全警触网、促进实战应用、提升队伍素质的要求，共组织培训17场2790人（次），提高了全体民警信息化应用的意识和能力，使科技信息化应用在精准打击、动态管控、预警防范、执法规范化、服务群众等方面发挥作用。同时，大力推进全警采集、规模应用、深度应用等各项工作，提高信息化应用的实战效果。

打造规范型警队。以争创“执法规范达标先进单位”为载体，推进执法规范化建设。建立案件终身负责制，领导及民警岗位轮换、交流或提拔时，必须做到案件、物品和事项“三移交”；健全未破案件和信访案件回访回告制度、信访案件局领导、部门领导及责任民警包案负责制，狠抓信访积案化解稳控。开展执法警示教育，严格落实“有权必有责、失职必问责”的工作制度；制定《民警思想和工作讲评制度》，通过精品案件、较差案件、疑难案件讲评，及时点问题、找原因、抓改进，推进执法突出问题排查整治工作常态化。

打造廉洁型警队。开展“作风转变年”活动，重点解决会风、学风、工作作风、工作纪律等方面存在的突出问题，打造“精干、高效、务实、清廉”的公安队伍。在今年3月集中开展了为期一个月的交心谈心暨家访月活动，深入了解民警的思想状态，及时发现、解决苗头性和倾向性问题，加强对民警在节假日及八小时以外的监督，最大限度地预防和减少民警违法违纪案件的发生。建立健全队伍建设分析研判制度，由政工、纪委、督察等职能部门协同配合，全面掌握队伍状况，有针对性地抓好民警的教育、管理、监督，促进公安各项工作顺利开展。