——区工信局党委多措并举抓好非公企业党员发展工作

在基层组织建设年活动中，区工信局党委针对下属非公企业较多的实际，坚持把发展非公企业党员作为党建工作重点来抓，把好党员发展统筹关，提高党员发展公信度，不断优化非公企业党员队伍整体结构，增强非公企业党建的生机与活力。

“两项机制”激发党员发展内动力。结合非公企业实际，建立“三优先”“两培养”机制，激发党员发展内动力，使企业员工从思想上变“要我入党”为“我要入党”。在发展党员时，优先发展一线的生产技术骨干和生产能手，优先发展一线的高学历、高职称、高技能员工，优先发展一线的管理人员；注重把生产和管理中表现出色的优秀班、组长培养为党员，把优秀党员培养为班、组长。自“三优先”“两培养”机制建立以来，各企业共发展一线生产技术骨干20名，一线管理人员9名，大专以上学历员工14名，从党员中选拔班、组长31名。

“两项制度”把好党员发展关。一是建立发展党员责任制。局党委年初与18家非公企业党组织负责人签订党建工作责任书，把发展党员工作纳入党建工作考评范围，要求职工人数50人以下的企业党组织，每年培养入党积极分子不少于1人，每两年至少发展1名新党员，有职工50以上、100人以下的企业党组织每年培养入党积极分子不少于2人、发展新党员不少于1人；有职工100人以上的企业每年培养入党积极分子不少于3人、发展新党员不少于2人。局党委在年底对企业发展党员工作进行检查考核。二是建立企业党建指导员制度。选派21名党务工作经验丰富的同志深入企业挂钩指导党建工作，全程跟踪各企业党组织党员发展过程，认真查找各党组织在发展党员工作中存在的不足，对不能严格按照规定和程序发展党员的党组织，及时提出整改意见，保证非公企业发展党员工作健康有序开展。今年以来，共提出整改意见9条。