在基层组织建设年活动中，茨营乡党委采取明责任、重培训、抓指导、促创新四项措施，着力破解党建工作难题，推动全乡基层党建工作上台阶。
    明责任，破解“党组织书记重视不够”的难题。乡党委把党组织书记抓党建纳入党建工作目标管理责任制进行考核，制定了《关于开展基层党组织书记抓党建工作“双向述职评议”工作的实施办法》，明确了测评内容和标准，采取定性评价与量化考核相结合的方式，按照述前准备、述职评议、实地考评、综合评价、述后整改的程序，对党组织书记抓党建任务完成情况进行双向评议，增强党组织书记抓党建工作的责任感和主动性。
重培训，破解“党员队伍能力不足”的难题。制定了全乡党员干部年度培训计划，定时间、定内容、定主题，不断提高学习的针对性。广泛开展“读一本理论著作、写一篇调研报告或理论文章、作一次主题交流发言”为主的“三个一”活动，提高党员干部的说写能力。开办“学习论坛”，每季度确定1-2个主题，以《学习型党组织建设每月推荐文章》和远程教育点题制度为载体，精选党建理论文章和经验做法，撰写心得体会、开展交流探讨，全面提升党员干部综合素质。
   抓指导，破解“党建工作思路不清”的难题。建立完善了党委班子成员抓党建工作责任制、党建工作联席会议制度，发挥党委成员和党建工作领导小组成员作为党建指导员的作用，采取专题会、推进会、现场点评等方式，加强对党建工作的指导。按照“凡事必有规定、规定必执行、执行必有效、过程必记录”的要求，坚持日常检查、半年督查、综合评价、年终考核的党建督查工作机制，提高党建工作的执行力。
   促创新，破解“党建工作活力不够”的难题。制定了《关于开展党组织书记申领党建工作创新项目的实施方案》，全乡各党组织围绕创新探索型项目、典型示范型项目、制度推广型项目三大类别，以党组织书记为主，牵头申报创新项目15个。建立了“工作项目化、项目责任化、责任具体化、考核奖惩化”工作机制，设立“基层党建工作创新奖”，以奖代补给予优秀创新项目1万元奖励，创新项目、特色工作被区级以上认可的，按照乡“三个一”考核细则在大责任制考核中加分。