区发展和改革局党委立足“四化”抓党建

区发展和改革局党委结合部门工作实际，明确党建任务、紧扣年度重点、突出部门特色、规范履行职责，立足“四化”抓实党建，推动各项工作快速发展。

谋划整体布局，以“具体化”明确任务。针对下属党组织类型较多的实际，为规范所属党组织的工作，局党委以提纲方式列出基层党建工作和党风廉政建设的主要任务，明确党建工作重点要做到“十有”，即：有统一目标要求，有部门党建模式，有学习教育载体，有主题实践活动，有服务示范窗口，有党建制度体系，有激励约束机制，有反腐倡廉准则，有保障落实措施，有业务痕迹管理。党风廉政建设要做到“十无”，即: 无违法违纪行为，无危害单位行为，无贪污腐败行为，无奢侈浪费行为，无推诿扯皮行为，无以权谋私行为，无贻误工作行为，无吃拿卡要行为，无越权越位行为，无损害民利行为。

把握年度关键，以“项目化”组织实施。按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，把党建工作与行政工作有机统一起来，一起布置、一起落实、一起考核，把基层组织建设年、“四群”教育、跨越发展先锋行动、作风转变年等活动作为项目来实施，按照项目推进的方式来管理、督查和验收，每一个“项目”都做到“五有”，即：有一名具体负责的班子成员，有一个相对固定的组织机构，有一笔保障运行的工作经费，有一套规范操作的实施办法，有一批齐全完备的痕迹资料。

结合基层实际，以“个性化”创出特色。紧扣机关、企业和老龄三位一体的党建工作实际，注重分类指导，在机关党组织以“效率高、服务好”为党建主题，企业党组织以“效益好、责任强”为党建主题，老龄党组织以“献计策、创和谐”为党建主题，全面开展党员与群众全员互动、机关与企业上下互动、在职与退休代际互动、支部与公司党企互动、成效与激励奖惩互动等互帮互助活动，不断增强党组织的活力和党员的责任感、荣誉感，提高党员干部服务改革发展的能力。