在创先争优活动中，建宁街道把强教育促发展作为活动开展的重要内容，通过“五个抓好”有力举措，不断加大教育投入，抓好管理机制创新、强化教师业务素质培训，以创先争优推动教育事业步入科学发展快车道。
加大资金投入，抓好学校育人环境建设。先后投入校舍建设及维护资金370余万元，不断加强学校教育基础设施建设。投入“两基”迎国检专项经费13余万元，建立校园网络系统,完善麻黄、小坡学校的实验室，添置图书、设备及体育器材, 极大地改善了办学条件；“两基”迎国检工作顺利通过各级检查验收并获一致好评。积极争取上级相关资金支持和辖区成员单位和企业捐助，投入35万元建设计算机室、多功能教室、教师电子备课室等相关配套设施；对麻黄小学的大门、围墙、绿化场地、体育设施等进行了综合整改，全面保障了学校的基础设施和文化设施建设。
深化学校改革，抓好内部管理机制创新。坚持把机制创新作为推动发展的强大动力。一是选拔“能力强、素质高、懂管理” 的教师担任学校教育管理负责人，通过“公选”配齐配强中小学教育领导班子，全面完善人事管理制度；二是以推进奖励性绩效工资改革为契机，引入竞争激励机制。实行“优绩优酬”，全面落实教育绩效工资福利制度，以教学效果考核评比为考核标准，“优奖劣罚”调动教师工作的积极性，增强广大教师的责任感、危机感和紧迫感，狠抓中小学教育教学质量；三是深化课程改革，切实减轻学生过重的学习负担。要求广大教师“减负不减质”，立足课堂教学实际，充分运用教育信息化手段和现有资源，努力创新课堂教学管理，推进研究性学习，创立有效、高效、高质课堂教学模式，打造均衡优质中小学教育。
强化教师培训，抓好教师业务水平提高。把教师队伍建设放在突出位置来抓，支持中心学校与曲靖师院合作建立实践教学基地和教师教育创新实验区,为教师的培训,发展和能力展示搭建平台；完善培训制度，有效利用远程教育系统，多媒体多功能系统，提高教师运用现代教育技术的能力；有效挖掘教师队伍内部的培训资源，开展“一师一专题、每周一讲座”活动，促进教师的专业化成长。今年已组织5名教师到昆明、楚雄进行课堂教学技术观摩，1名英语教师到北师大培训，1名教师参加国家级电子航模培训，5名教师参加中西部地区“国培”计划；同时把有名专家“请进来”，积极开展教师思想理念培训及教学业务专题讲座2次，全面提高了教师的思想业务素质。
凸显教育关怀，抓好尊师重教氛围营造。定期召开教育教学专题会议讨论研究相关工作，定期到校开展专题现场办公会，帮助学校和广大师生排忧解难；先后拨付4万多元，支持学校举办或参与“庆六一”、“颂歌献给党·中华魂读书教育活动”和“园丁杯”运动会等活动；对关心支持街道教育发展和在教育教学中成绩显著的社区单位、社会人士和广大教师，利用教师节等重要活动进行表彰和奖励；全力实施人才战略，全面落实各项教育事业考评责任制，通过物质奖励、精神鼓励，千方百计支持知识丰富、道德高尚的基层教师安心从教、终身从教，为当地经济社会发展多做贡献。
提倡多元办学，抓好完整教育体系构建。建立健全教育资源开放共享、便民惠民的社区教育体系，全面提高辖区内居民的文化素质、科技知识和致富能力。举办各类培训班130余期次，培训人员3万多人次。认真贯彻国家民办教育促进法，多措并举提高民办教育质量、规模，全面助推民办教育科学发展，截至目前，街道辖区内的17所民办学校（幼儿园），在校（幼儿园）人数达3407人，民办高中兴教中学，一本上线率逐年攀升，今年高一新生突破了300人关口，民办幼儿园迅速发展，幼儿教育办学质量稳步提升，确保了辖区内幼儿教育幼儿入园率和教育覆盖面两个100%。