麒麟区在创建全省基层组织建设先进县（市）区工作中，结合实际，找准用力方向，采取“六联六促”措施，着力提高全区基层党建科学化水平。

    领导联点，促示范特色。建立健全党员领导干部创先争优活动联系点制度，深入推进“百点示范”工程， 21位区级党员领导分别联系到26个党（工）委，结对创建省、市、区三级基层党建工作示范点，广泛开展调查研究、活动点评、督促检查和基层党建指导等工作，分领域、分层次打造了一批树得起、叫得响的基层党建工作典型。

   组织联网，促工作覆盖。在农村领域，在实现村民小组党支部全覆盖的基础上，推行“支部+产业协会（专业合作社）”的组建模式，建立葡萄、蔬菜、花椒、优质米、鱼养殖等31个产业协会党支部，努力把党的组织优势转化为推动农村产业发展优势。在城市社区领域，以企业移交社会化管理党员、未就业大学生党员、外地流入党员为主，组建了21个楼栋党支部。在非公有制经济组织和社会组织领域，采取单独建、挂靠建、村企联建、企企联建等方式灵活组建党组织，构建了“横向到边、纵向到底”的基层党组织网络体系。

    党员联管，促作用发挥。建立流动党员信息共享机制，由乡镇（街道）建立流动党员管理台帐，公安、工商、税务、劳动等部门协助做好流动党员信息的收集和党员身份的核实。建立服务党员机制，将党员服务站（点）分别进驻到乡级农民服务站和村级为民服务代办点，做好流动党员接收、组织生活安排和《流动党员证》发放等工作。建立“五卡二会”制度（党员学习培训卡、党员奉献记录卡、党员活动登记卡、党员结对帮扶卡、党员形象反馈卡和党员党性分析会、党员民主评议会），规范了党员日常教育管理。

干部联选，促班子优化。实施“能人治村”工程，打破地域、行业界限，从乡镇（街道）机关优秀年轻干部、务工经商人员、民营企业主、创业致富能人中选拔村组干部，把一批懂经营、会管理、善于领导农村科学发展的人才充实到了村组干部队伍中。采取关爱、培训、帮带、激励等措施，让大学生“村官”留得住、快成长、会干事、有作为。把各乡镇（街道）新农村建设工作队队长和挂职干部纳入当地党政领导班子成员进行管理和考核，构建了省、市、区、乡四级联合选派基层干部助推新农村建设的工作体系，促进了优势人才资源向农村领域聚集。

    党群联动，促活动开展。以村级组织活动场所为“舞台”、党支部为“导演”、党员为“主角”、群众为“演员”，广泛开展“新农村故事会”活动，进一步凝聚群众、活跃基层。建立“组织同步覆盖、阵地同步落实、活动同步开展、工作同步考核的“四同步”工作机制，建立由组织部门牵头，工会、共青团、妇联等群团组织和相关部门参与的党建联席会议制度和工作例会制度，广泛开展 “党员团员志愿服务先锋”行动、“青春彩云南·扬帆工程”、“敬业奉献争标兵”、“巧媳妇”农家乐创业致富、“巾帼示范村”、“巾帼示范岗”等活动，提高党群共建工作水平。

    互助联创，促协调发展。按照“以城带乡，以工带农，以强带弱”的工作思路，开展各种形式的党组织和党员结对联创活动。开展“双结对”活动，组织全区109个区直单位党组织与119个村（社区）党组织结成对子，6342名部门党员与8332名农村党员结成对子，联姻联创“五好”党组织，联谊联推组织活动，联手联解党建和经济社会发展方面的困难和问题。对后进、薄弱村（社区），建立“组织部门牵头抓、乡镇（街道）党（工）委直接抓、区直部门帮扶抓”的“三位一体”抓转化责任制，进行集中整顿，确保各项工作全面跟进。大力推行“矿村共建”模式，通过矿村联合组建党组织，使农村党建、农村发展与企业党建、企业发展互融互助。