要强化组织工作，严肃换届纪律，把抓好换届作为提高满意度的“试金石”。记者日前就换届工作采访时，麒麟区委常委、组织部部长周永江谈了自己的看法。

如何严格执行换届纪律？周永江说，麒麟区作为全市政治、经济和文化中心，上级期望值大，社会关注度高，执行换届纪律要做到“四个最”：一是以最好的方式抓宣传教育。通过麒麟报道、麒麟党建网、手机报等途径，大力宣传换届纪律，确保知晓率全覆盖。二是以最高的要求抓关键环节。在民主推荐时，组织参加推荐人员进行严肃换届纪律情况问卷调查，了解换届纪律知晓情况，收集对违反换届纪律问题的反映；在二次会议推荐时，对推荐人选遵守换届纪律情况进行民主测评；在发布考察对象公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为举报内容；在进行考察时，认真了解考察对象遵守换届纪律情况；在召开人代会、政协会期间，明确各代表团团长为第一责任人，负责落实严肃换届纪律工作。三是以最硬的措施抓监督检查。组织部门会同纪检、信访和公、检、法等部门，加强对民主推荐、干部考察、换届选举等环节的监督。四是以最严的手段抓违纪查处。坚持实名举报必查、内容具体线索清楚的匿名举报必查、上级机关的立项督办件必查、反映考察对象的问题必查，做到实报必查、查实必究、失职追责。

组织部门在换届工作中如何发挥好选人用人职能？周永江认为，这次换届工作在班子配备、人员调整方面涉及面广、政策性强，区委组织部在换届工作中要严把“三关”，当好区委选人用人的参谋助手。一是严把考核关。坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则和“德才兼备、以德为先”的标准，把干部德的考核放在首位，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面深入了解德，把贯彻落实科学发展观的实际成效作为考核干部的基本依据，从实绩看德才，凭德才用干部。二是严把结构关。这次对选配年轻干部和女干部有重点要求，乡级党政领导班子至少要有3名30岁左右的干部，全区至少选拔1名30岁以下的乡级政府正职，至少有2名女干部担任乡级党政正职。三是严把政策关。严格按规定配备职数，人口在5万人以下的乡级领导职数设9名、5万人以上的设11名，乡级党政领导班子成员交叉任职至少要达到2名，区委组织部已就乡级人大、政府领导班子成员的任职年龄和提名年龄界限提出初步意见，报区委常委会讨论确定。

组工干部如何在严肃换届纪律中作好表率？周永江强调，组织工作的特殊性，决定了组工干部必须坚持职业操守，模范遵守和执行换届纪律，始终做到“三个带头”。一是带头讲党性。把党和人民的利益放在第一位，自觉服从组织的安排和群众的选择，带头树立正确的人生观、价值观和权利观，在换届工作中甘当人梯、甘于奉献，做好干部测评、考察、推荐和严肃换届纪律的各项工作。二是带头讲大局。主动发挥举贤荐能作用和识人选人优势，积极建言献策，确保选出结构科学、团结务实、运转协调的领导班子，选出政治过硬、能力出众、群众公认的优秀干部。三是带头讲正气，严格执行中央和省委、市委换届纪律，执行干部任用条例和监督制度等政策法规，按制度办事、按规矩行事，坚决抵制不正之风的干扰，不跑风漏气、不替人说情、不以权谋私，做到公道正派用人、用公道正派的人，切实提高选人用人的公信度。