越州镇把开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度作为党员干部了解社情民意、密切党群干群关系的一项重要政治任务来抓，严格执行“驻村公示、定期汇报、现场督查、目标考核”四项制度，严肃党员干部直接联系群众工作纪律，有效激发了广大党员干部一线服务办实事的积极性和主动性。

严格执行驻村公示制度，让党员干部身子“动”起来。围绕“镇挂钩干部每周驻村组不少于2个半天、其他干部每年驻村5天以上”的要求，建立完善驻村工作制度，制作越州镇开展“四群”教育干部驻村公示展板，置于政府办公楼显要位置，及时公示，接受群众监督；建立驻村干部驻村情况登记册，动态管理，记录到天，安排党政办人员进行动态公示记录，作为年终责任制的重要依据。公示制度的推行，让党员干部在接受监督、相互比较中自觉增强了下基层、访农户、抓落实的积极性和主动性。活动以来，驻村公示展板成为了领导了解干部下乡的看点，成为了挂点干部关注焦点。挂点干部尤其是挂点部门包村负责人主动按要求带领干部职工走出机关、下到村组、走进田间地块，真正做到了群众在一线联系、工作在一线落实、作风在一线转变、形象在一线树立，形成了你追我赶、比学赶帮、干事创业的良好氛围。

严格执行定期汇报制度，让党员干部思路“活”起来。建立定期汇报工作制度，定于每月第一周星期一召开挂钩干部集中汇报会，主要由驻村干部书面汇报挂点联系村各项重点工作（工程）进展情况、联系村存在的热难点问题、干部思想状况以及人民群众对党委、政府和村（社区）各项工作的意见、建议，全面总结上月驻村情况，认真分析存在问题困难，相互学习交流经验，共同畅谈心得体会，不断拓宽思路、凝聚智慧、创新办法，有针对性地安排任务、提出要求，真正把联系村的社情民意带上来、把党委政府的决策部署送下去、把解决问题的办法措施拿出来，谋求困难问题新突破、推动重点工作新进展。

严格执行现场督促制度，让党员干部工作“实”起来。以镇纪委牵头，成立“四群”教育工作督查组，采取定期专项督查、现场明察暗访等方式，对挂钩干部下乡次数、工作作风、廉洁自律、为民办实事等情况进行督查，及时掌握挂钩联系情况。督查中，经查实第一次不到岗或“蜻蜓点水”工作的扣500元，第二次扣1000元，第三次取消挂钩资格。现场督促制度的严格执行，有效转变了干部的工作作风，许多干部自觉形成了“白天乡下搞服务、晚上机关抓业务”的良好习惯。

严格执行目标考核制度，让党员干部热情“高”起来。把“四群”教育工作纳入党委工作重要议事日程，纳入全年目标责任制，采取组织考评与群众测评相结合的方式进行考核，考评结果与干部的奖惩、评优、政绩、任用挂钩，作为评价干部工作实绩、年终评优评先的重要依据。对工作成绩突出、群众满意的优先推荐；属事业单位人员的，在职称评定上优先晋升职称。对工作不重视、措施不力、帮扶效果不明显的人员，不得提拔使用，年终考核不得评为优秀等次。