麒麟区充分发挥区位优势，在人才培养、教育、管理和服务上下功夫，用制度保障人才、用事业吸引人才、用实践培养人才、用机制激励人才，为全区经济社会发展提供了强有力的人才支持和智力支撑。目前，全区人才总量达35400人。

构建教育平台，精心培育本地人才。把“大教育、大培训”的理念贯穿于本地人才的教育培养工作之中，为本地人才的成长和人才队伍的发展提供便利。依托农村远程教育接收站点、科技示范户、干部教育基地、项目工程建设等，建立农村“远教课堂”、“家庭课堂”、“理论课堂”、“实践课堂”。5年来，通过四类课堂，全区已开展党政人才培训60余期，专业技术人才培训2万余人次，企业经营管理人才培训1200余人次，农村劳动力培训10万余人次。

构建宣传平台，引导社会重视人才。运用麒麟党建网、麒麟报道、有线广播、报纸等宣传媒介，宣传各条战线涌现出来的优秀人才先进事迹。在麒麟新闻中开辟《麒麟区十大优秀共产党员标兵》、《创先争优》等专栏，先后报道宣传了在全区各行各业具备一技之长、做出突出贡献的优秀人才，激发优秀人才开拓创新、奉献社会、服务群众的热情，提高优秀人才的社会影响力，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好社会氛围。

构建服务平台，加强人才宏观管理。成立了由区委领导任组长，相关职能单位主要负责同志为成员的人才工作领导小组，建立了人才工作联席会议制度，形成了区委总揽、组织部门牵头抓总，人事等部门各司其职、齐抓共管的工作格局。并将人才工作经费纳入区财政预算，每年安排3万元人才工作经费。今年以来，按照省、市人才工作会议精神，分别召开了人才发展规划撰稿人会议、专家会议、领导小组会议，制定了《麒麟区中长期人才发展规划（2010-2020年）》，为推动全区人才工作的科学发展打下了坚实基础。

构建流动平台，打破壁垒用活人才。建立人才引进“绿色通道”制度，打破人才地域界限，取消户籍限制，通过考试录用，面向全国、全省遴选了一批优秀的人才充实到党政机关和事业单位。对引进的关键岗位人才，优先办理各种调动手续，落实有关待遇，保证人才引得进、留得住、用得上。新建的麒麟高中面向全市招聘了1名常务副校长、90名骨干教师；区农业局引进4名农业专业的硕士研究生；法检系统引进4名法律专业硕士研究生。并探索建立城乡干部人才交流培养使用制度。2011年，从区直机关、企事业单位选派34名优秀年轻干部和具有中级以上职称的教师、农技人员、医生，到村（社区）担当新农村建设指导员。

构建激励平台，优化环境留住人才。将人才工作纳入领导干部提拔使用和各单位创优争先的一项重要内容，区财政安排30万元“麒麟区人才发展专项资金”。每年评选表彰10名麒麟区优秀领导干部，每两年评选表彰10名麒麟区有突出贡献的优秀专业技术人才。对全区副科级以上干部、副高级职称以上的专业技术人员进行免费健康体检。

构建创业平台，充分发挥人才作用。注重将优秀人才选拔到领导岗位上来，以便他们更好地发挥作用。先后选拔13名优秀乡土人才进入到乡镇（街道）领导班子中。2009年，面向全区教师，严把笔试、面试等程序关，公开选拔了13名中小学校的校长。