麒麟区坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍为主体，扎实下好“盘、育、引、用”四步棋，创新人才工作机制，整合人才工作资源，切实加强人才队伍建设，为全区经济社会科学发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

强化保障“盘”，做大人才队伍“保有量”。认真贯彻中央和省、市人才工作会议精神，落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好氛围。一是完善管理体制。坚持党管人才原则，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务，将人才工作目标分解落实到乡镇（街道）和区直部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。二是明确工作责任。建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召集一次联席会议，加强协调配合，共同推进各项规划部署的贯彻落实。三是营造工作氛围。加大人才政策的宣传力度，充分运用麒麟区政务公开网、麒麟党建网、报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛宣传在全区经济社会发展和新农村建设中涌现出来的各类优秀人才典型和先进工作经验，发布人才工作政策、人才供求、招考等各类信息400余条，营造了服务人才队伍建设的良好氛围。四是加大经费投入，将人才工作经费纳入区财政预算，每年安排3万元人才工作经费，安排30万元 “麒麟区人才发展专项资金”，用于各项人才奖励、资助、培训及管理支出等，为人才工作正常开展提供了切实保障。几年以来，全区人才总量稳步增长，人才结构逐步完善，人才工作的社会环境进一步优化。党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍总量达到35400人，占总人口的5.1%。

多管齐下“育”，增加人才队伍“造血量”。采取大规模轮训培训、挂职锻炼、人才对口帮扶、人才服务基层等形式，不断提高各类人才队伍整体素质。一是抓党政人才能力提升。实施“三个一批”培养计划，即组织一批党政干部到各级党校和高等院校培训学习；选派一批科级干部和科级后备干部到上级部门、综合部门或发达地区挂职培养；选拔一批优秀年轻干部到基层和农村挂职锻炼。2009年、2010年区委分别组织了二期共五批区级领导、正科级领导计300余人次到北京清华大学、上海复旦大学进修学习，进一步拓宽了领导干部的知识视野、更新了发展理念、提升了综合素质。二是抓专业技术人才素质开发。5年来，全区专业技术人员参加农业、卫生、教育、水务、工业等各类行业培训2万余人次。区教育局在去年分二期组织全区100名区级“名教师”到上海、山东等地高校和中小学校观摩学习，今年又组织124名优秀教师到清华大学培训学习。三是抓企业经营管理人才培养。先后分三批组织企业人才48人到东北老工业基地、娃哈哈集团、香港、澳门等地参观考察；投入30余万元，选送了20多名乡镇企业管理人员到清华大学参加MBA核心课程培训；区内自主培训企业经营管理人员1200余人次。5年间，有4名企业管理人员获得了市级有突出贡献的专技人才表彰和享受市政府特殊津贴。四是抓农村实用人才培训。大力实施“新型农民培训”、“科技入户”、“绿色证书培训”、“阳光工程”等项目。通过“走下去”传、“请进来”教、“送出去”学、“聚起来”训等多种途径，培养农业生产急需的各类人材。5年来，全区共培训农村劳动的力10万人，累计转移输出农村劳动力14.68万人。

拓宽渠道“引”， 提高人才队伍“含金量”。大力实施“人才智力引进工程”，建立健全科学、开放的人才吸引机制，研究制定引进急需紧缺人才相关政策，进一步拓宽人才引进渠道。一是公开招考选拔。区煤炭局、区医院采用公开招考的方式，面向全市选拔了优秀专业技术骨干担任单位领导；先后拿出区政府办副主任、财政局副局长、审计局副局长等16个重要领导职位向社会公开选拔。今年，按照省委的统一部署，再次拿出区经济局副局长、区煤炭局副局长2个岗位面向社会公开选拔。通过公开招考选拔，一大批优秀人才脱颖而出，成为麒麟区经济建设、社会管理的中坚力量。二是加大急需紧缺专业技术人才引进力度。开通人才引进“绿色通道”，对各系统引进人才，优先办理各种调动手续，落实有关待遇，保证人才引得进、留得住、用得上。近年来，共引进各类人才200余人。新建的麒麟高中面向社会招聘了1名常务副校长、90名骨干教师；区体育和区教育局面向全国招考录用了6名篮球运动员和2名体育教练员。2007年以来，区农业局在全市农业系统中首次引进了4名急需专业的硕士研究生。区法检系统引进法律相关专业硕士研究生4人。通过开渠纳才、多管蓄才，吸引了一大批省外、市外高层次人才为全区经济社会发展服务。

创新机制“用”，激发人才队伍“热能量”。一是高度重视党政人才的培养使用，先后选拔13名优秀乡土人才充实到乡镇（街道）领导班子。每年选派一批优秀党政人才到乡村基层锻炼，有效提高了全区党政人才队伍统筹协调、处理复杂问题的能力，一大批熟悉基层、热爱群众、一专多能的优秀党政人才走上了各单位中层领导岗位，其中13人已经走上了科级领导岗位。二是建立健全激发各类人才创造热情的保障激励机制。5年间，区委、政府每年评选表彰20名优秀党政人才，每二年评选表彰10名区级有突出贡献的优秀专业技术人才。教育系统大力实施“名校”、“名师”、“名校长”“三名“工程，2008年以来，表彰认定了9所“名校”、10名“名校长”、100名“名教师”。三是加大高层次专业技术人才的选拔使用力度。5年间，有1人被评为曲靖市政府中青年学科带头人，2人享受市政府特殊津贴、9人被评为曲靖市有突出贡献优秀专业技术人才、3人获云南省科技兴乡贡献奖、3人获云南省拔尖乡土人才奖。“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的要求已在全区蔚然成风，人尽其才、才尽其用的人才成长环境逐步形成。三宝镇农业综合站邱鸭书自主选育的水稻品种“宝选一号、二号”品质好、产量高，正在全区推广，深受群众好评。曲靖石林瓷业有限责任公司工程师余斌主持的的15头咖啡具试制项目获云南省优秀产品金象奖。麒麟歌舞团常八一等创作的舞蹈《耍腰》获中宣部、文化部、中央文明办颁发的银奖。